Meta forbereder seg på å kutte rundt 1 500 ansatte fra Reality Labs-divisjonen – omtrent 10 % av enhetens 15 000 ansatte – så tidlig som denne uken som selskapet svinger hardt mot kunstig intelligens.
Kuttene forventes å ramme team som jobber med virtuelle virkelighetshodesett og Metas VR-baserte sosiale nettverk, selv når ledere skyter milliarder inn i AI-forskning, datasentre og utvikling av smarte briller, ifølge New York Times.
Bosworth har kalt inn til et møte for alle hender på onsdag og oppfordret ansatte til å delta personlig, og beskriver det internt som årets «viktigste» møte, fortalte folk som er kjent med meldingen til Business Insider.
Reality Labs, som sysselsetter omtrent 15 000 mennesker, har vært en vedvarende trøkk på Metas økonomi, og har tapt på mer enn 70 milliarder dollar siden 2020 ettersom forbrukernes etterspørsel etter virtuelle virkelighetshodesett har haltet.
De truende permitteringene kommer ettersom administrerende direktør Mark Zuckerberg har beordret toppledere til å tøyle budsjettene for 2026 mens han tømmer titalls milliarder dollar i kunstig intelligens, inkludert utvidet finansiering av Metas skunkworks TBD Lab, som har i oppgave å bygge det han har beskrevet som «superintelligens».
For å bemanne innsatsen har Meta delt ut overdådige kompensasjonspakker for å lokke topp AI-forskere og ingeniører, samtidig som de har inngått kostbare avtaler for å akselerere sine ambisjoner.
I 2025 investerte selskapet 14,3 milliarder dollar i Scale AI og hentet inn sin administrerende direktør, Alexandr Wang, som en del av en bredere tilbakestilling av Metas AI-strategi.
Meta satset også på AI sent i fjor med oppkjøpet av Manus for mer enn 2 milliarder dollar, en raskt voksende AI-agent-oppstart.
Meta har også revidert sitt ansattes gjennomgang og bonussystem, og avduket et nytt ytelsesprogram kalt Checkpoint som kraftig øker utbetalingene til topputøvere, ifølge interne dokumenter innhentet av Business Insider.
Under det nye systemet vil en liten gruppe fremstående ansatte være kvalifisert for bonuser verdt opptil 300 % av grunnutbetalingen deres, en dramatisk eskalering designet for å belønne det selskapet kaller «virkelig eksepsjonell innvirkning».
Checkpoint-programmet kollapser Metas omfattende gjennomgangsprosess i fire ytelsesnivåer, med omtrent 20 % av de ansatte merket som «Enestående» og er kvalifisert for dobbel grunnbonus, mens omtrent 70 % forventes å lande i en «Utmerket»-kategori med en multiplikator på 115 %.
Arbeidere som anses for å «ikke oppfyller forventningene» vil ikke motta noen bonus i det hele tatt, noe som forsterker en skarpere ytelseskurve ettersom Meta strammer standarder i hele selskapet.
Endringene, som trer i kraft i midten av 2026, følger Zuckerbergs fremstøt for å herde Metas prestasjonskultur etter et år med permitteringer og internt press for å gjøre mer med færre mennesker.
Selskapet har sagt at det nye systemet er ment å redusere byråkrati og frigjøre tid, men timingen har drevet angst blant ansatte ettersom Meta samtidig kutter jobber og signaliserer at lønn, forfremmelser og overlevelse i økende grad vil avhenge av målbar effekt.
Posten har søkt kommentar fra Meta.
