Jeg så svaret ditt angående personen som ønsket å søke på nytt til sitt gamle firma. Sønnen min forlot jobben for en mer prestisjefylt rolle i et større selskap, men det er et hektisk og dysfunksjonelt kontor. Hans forrige arbeidsgiver ville ikke snakke med ham uken før han dro – ville ikke engang si farvel. Han er interessert i å komme tilbake til selskapet. Kunne han gjøre det?
Høres ut som en veldig moden sjef. Jeg mener, seriøst, med mindre sønnen din dro på dårlige vilkår, villedet sjefen sin på en eller annen måte eller hadde gjort noe for å gi dem grunn til den kalde utsendelsen, bør sjefen akseptere at folk er frie agenter og må følge reisen deres.
Det høres ikke sannsynlig ut at døren er åpen for retur, men han vil ikke vite sikkert med mindre han banker på. Be ham nå ut, gi uttrykk for at han føler at han har gjort en feil og vil gjerne komme tilbake hvis muligheten byr seg.
Det verste de kan gjøre er å si nei, eller tie. Så det er verdt et forsøk.
Gregory Giangrande har over 25 års erfaring som sjef for menneskelige ressurser. Hør Greg Wed. kl. 9.35 på iHeartRadio 710 WOR med Len Berman og Michael Riedel. E-post: GoToGreg@NYPost.com. Følg: GoToGreg.com og på Twitter: @GregGiangrande
