Glem sommerreiser eller livredning. Collegestudent Sky Crabtree er klar til å skjerpe journalistikkkunnskapene sine denne sommeren med et internship på NBC 4 New York på 30 Rock.
Den 19 år gamle voksende junioren ved Stony Brook University på Long Island vil jobbe med forbrukerrapporteringsteamet for «Better Get Baquero», overvåke tipslinjer, intervjue kilder, logge video og mer.
«Praksis er nødvendig,» sa Crabtree. «Klassene gir deg ferdighetene du trenger for å få praksisplassen; du må gjøre det bra på praksisplassen, og så kan du ta disse erfaringene og bruke dem på timene dine.» Deretter «kan du ta på deg mer avanserte prosjekter og gjøre deg selv til en bedre reporter. Alt gagner alt.»
Crabtree, en innfødt Bronx og journalistikk og statsvitenskap dobbel hovedfag, forankrer politikk på den studentdrevne TV-stasjonen og redigerer skoleavisen. Han internerte også denne våren ved WSHU, campus offentlige radiostasjon. «Jeg ønsker å utvide mine journalistiske rapporteringsferdigheter og møte alle disse fantastiske menneskene på nyhetskanalene NBC eier,» sa han. «Jo mer du kan gjøre og jo større utsalgssted, jo flere fordeler vil du ha i forhold til andre nyutdannede.»
Shawn VanDerziel – president og administrerende direktør i National Association of Colleges and Employers, en profesjonell forening som forbinder høyskolekarrieretjenester og rekruttering av fagfolk – var enig.
«80 prosent av arbeidsgiverne sier at praksisplasser gir den beste avkastningen på investeringen av ethvert rekrutteringsverktøy de har for talenter i tidlig karriere,» sa han. «Praksiserfaring er sitert som den avgjørende faktoren mellom to kandidater.»
Faktisk overgår det til og med karaktergjennomsnittet som en avgjørende sysselsettingsfaktor. «De aller fleste arbeidsgivere vurderer ikke nødvendigvis GPA som en screeningsmekanisme – det de leter etter nummer én er generelt praksiserfaring,» sa VanDerziel. «Konklusjonen er at arbeidsgivere, spesielt for nybegynnere, ser etter en utdannet arbeidsstyrke som har ferdigheter, evner og kunnskap.»
For å få ettertraktede ferdigheter, bør studentene ta sikte på å forfølge flere praksisplasser samt frivillige aktiviteter, lederroller på campus, forskning med professorer og mer.
I så fall «ser arbeidsgivere kandidaten som allsidig, i stand til å lære raskt og i stand til å bidra effektivt til ulike prosjekter og team,» sa Rosa Santana, direktør for karriereutvikling og planlegging ved Wagner College på Staten Island. «Flere praksisplasser kan forbedre studentens portefølje betydelig og øke deres konkurranseevne på arbeidsmarkedet.»
VanDerziel påpekte at omtrent 34% av praksisplasser vil være personlig og 60% vil være hybride. Svært få vil være helt avsidesliggende. Hybride muligheter tilbyr studenter med fleksibilitet «som vanligvis jobber tre dager på kontoret, to dager praktisk talt fra det stedet praktikanten har valgt,» sa VanDerziel.
Sara Shepherd, direktør for arbeidsgiverrelasjoner ved Mercy University i Dobbs Ferry, NY, sa at studentenes læring og utvikling ser ut til å være sterkest når det meste av eller hele praksisen er på stedet.
«Personlige praksisplasser lærer studentene ikke bare om feltet deres, men profesjonell etikette i deres bransje,» sa hun. «I tillegg kan verdien av nettverksbygging i en internship være livslang.»
Uansett sted er lønn fortsatt viktig. Ifølge Brooklyn-baserte Jessica Vidal, assisterende generalrådgiver og personalkonsulent hos leverandøren av HR-outsourcingløsninger Engage PEO, «Arbeidsgivere bør betale praktikanter minst gjeldende minstelønn, i henhold til industristandarder. For eksempel må arbeidsgivere for teknisk finans ofte betale praktikanter langt over minstelønnen for å være konkurransedyktige.»
For øyeblikket er minstelønnen i New York City, Westchester County og Long Island $16 i timen.
Vidal sa at det vanligvis er en praksisavtale eller tilbudsbrev. «Avtalen bør skissere vilkårene for praksisoppholdet, inkludert om praktikanten vil motta akademisk kreditt eller kompensasjon.»
Noen ganger kan praktikanter tjene begge deler.
«Ubetalte praktikanter kan motta kreditt fordi de tar det ved siden av et kurs, men bare fordi de er [getting credit] betyr ikke at de ikke kan betales,” sa VanDerziel.
Hans siste data på dette er at 60 % av praksisplasser er lønnet og 40 % er ulønnet. Innenfor ubetalte praksisplasser faller flertallet innenfor ideelle organisasjoner, myndighetene eller små og mellomstore bedrifter.
I dette tilfellet anbefaler VanDerziel å snakke med karrieresenteret på campus for å «bruke arbeidsstudiekroner, stipendmidler som kan settes av til praksisplasser og en rekke andre måter å være litt mer kreativ på for å sikre at praksisoppholdet blir finansiert. De [interns] kan ikke betale for kaffe med et minnekrus som de har fått fra en arbeidsgiver. De trenger mer enn det for å sette dem opp for å lykkes i livet. Det er en ny dag over oss da vi må se på det faktum at praksisplasser er arbeid.»
Den gode nyheten er at det ikke er for sent å søke om ansettelse sommeren 2024, siden studenter kan finne muligheter i siste liten, spesielt med små til mellomstore bedrifter.
For aspirerende journalist Crabtree er en praksisplass et viktig springbrett.
«Det kommer til å hjelpe meg å bli mer ansettelsesdyktig når jeg går inn i arbeidsstyrken,» sa han. «Jeg ser ikke på det som valgfritt.»
