En rekrutterer har ropt ut en trend hun har sett økende når det gjelder unge australiere som ønsker å få sine første jobber – og hun sier at det dreper sjansene deres.
Tammie Christofis Ballis, spesialist rekrutterer og karrieretrener ved Realistic Careers, var nylig på en McDonald’s i Sydney da hun så en tenåring bli intervjuet for en jobb, mens moren deres satt noen få bord bak.
Ballis delte sine tanker om saken i en nylig TikTok-video, og sa at intervjuet varte i «ikke en gang tre minutter», mens barnets forelder satt i nærheten hele tiden.
Ballis kommer fra gjestfrihetsbakgrunn og sa at det å ha en forelder som møter opp til et intervju er «respektløst» overfor virksomheten, og la merke til at det også viser at «barnet ikke er klar til å jobbe.»
Hun bemerket at hun tidligere hadde laget en video som diskuterte dette emnet og ble «repet fra hverandre» i kommentarfeltet fordi «folk synes det er normalt å ta med foreldrene dine til et intervju.»
Ballis snakket til news.com.au og gjentok at det å ha en forelder på et jobbintervju viser at barnet ikke er klar til å jobbe.
«Foreldre glemmer at barnet deres jobber i en bedrift. Det er en bedrift med sine egne regler, retningslinjer og prosedyrer, og det er ikke opp til foreldrene å overvåke intervjuet,» sa hun.
«Dette er manglende respekt for virksomheten og dens ansatte.
Rekruttereren sa at når dette skjer i en intervjuprosess, gir det inntrykk av at barnet trenger at forelderen er tilstede for å føle seg komfortabel, noe som gir en klar problemstilling, da forelderen ikke kan møte opp til hver vakt barnet har hvis de skulle få jobben.
Ballis’ video utløste en heftig debatt i kommentarfeltet, og tiltrakk seg over 480 svar fra folk som ikke kunne bli enige om det var passende eller ikke.
Det var mange som ikke så problemet med at en forelder fulgte med for å tilby støtte.
«Jeg ventet i nærheten av de første intervjuene for begge barna mine, og de har begge hatt jobb siden de var 14 år. Noen ganger trenger de støtte for å ta de første skrittene. De har åpenbart noen til å støtte dem mens de lærer jobben, så hva er galt med at noen støtter dem mens de får jobb?» sa en person.
En annen bemerket at det var en forskjell mellom en forelder som satt ved siden av dem under intervjuet og å sitte noen få bord bak, men fortsatt være i området.
Noen personer som hevdet å ha jobbet i store hurtigmatkjeder sa at det var mulig virksomheten hadde bedt om at forelderen var til stede.
«Som en tidligere Maccas-manager for mange år siden oppfordret vi foreldre til å bli,» sa en.
«Som en nåværende KFC-sjef gjør vi det samme. Hvis barnet er 15 år eller under, må vi oppmuntre en forelder eller foresatt til å bli med. Ingen intervjuer forelderen, jeg tror de bare er der for moralsk støtte,» skrev en annen.
Noen foreldre ropte til og med inn for å hevde at de spesifikt ble bedt om å være til stede under jobbintervjuer for barna sine.
Imidlertid delte ikke alle den samme opplevelsen.
En kommentator som hevdet å ha jobbet i hurtigmatkjeden i fem år sa at de aldri hadde hørt om foreldre som ble bedt om å delta i intervjuer.
«Jeg intervjuet på 14 helt alene. Hvis barnet ditt ikke engang kan ha uavhengighet til å gå inn og ha et intervju alene, vet jeg ikke hvordan du forventer at de skal kunne snakke med eller håndtere vanskelige kunder,» sa de.
Ballis delte at hun, etter egen erfaring, kjenner ledere av hurtigmatkjeder som har avvist tenåringer for å ta med en forelder til intervjuet.
«Hurtigmat er ikke for sarte sjeler, så de må være modne nok og spenstige nok,» sa hun.
Andre kommentatorer var enige med rekruttereren, med en som hevdet at det å ha en forelder på et intervju viser at barnet ikke er «sikkert nok» til å få jobb.
De advarte om at det også kan signalisere at forelderen vil ønske å bli inkludert i alle ting knyttet til barnets arbeid, noe som ville være «upassende».
En annen person hevdet at de «ikke ansetter noen som trenger foreldrene deres til å bli med dem,» til og med gikk så langt som å hevde at de ikke ville tilby dem jobben hvis de la merke til at foreldrene deres hadde gitt dem en skyss til intervjuet.
«De burde kunne få seg selv til å jobbe i stedet for å stole på andre. Jeg er her for å drive en bedrift, ikke barnevakt for et barn som fortsatt trenger at mamma og pappa holder seg i hånden,» sa de.
En la til: «Jeg hadde foreldre som la inn barnets CV. Ingen barn var til stede engang. Det er et bestemt nei for fremtidig ansettelse.»
Ballis bemerket at hvis en forelder føler at barnet deres ikke er trygt, bør de selvfølgelig ikke oppmuntre dem til å gå til et intervju.
«Sikkerhet er viktigere, men hurtigmatintervjuer gjennomføres i spisesalen foran gjester i et vanligvis trygt miljø,» sa hun.
«Jeg tror foreldrene gjør barna sine en bjørnetjeneste. Disse barna vokser opp og tenker at det er greit at mamma og pappa går til voksenintervjuene deres, ringer etter dem når de er syke osv.
«Det er ikke på, og de kommer til å bli slått med mer uavhengige og kompetente kandidater.»
