Delstaten Missouri har anlagt søksmål mot teknologigiganten, International Business Machines Corporation (IBM), for ulovlig praksis ved angivelig å kreve rase- og kjønnskvotering i ansettelses- og forfremmelsesstrukturene for ansatte.
Den republikanske statsadvokaten i Missouri, Andrew Bailey, anla torsdag sak mot selskapet, med påstand om at slik praksis er et brudd på Missouri Human Rights Act.
«Det har kommet til min oppmerksomhet at IBM har vedtatt en ulovlig policy som åpenbart favoriserer søkere av et visst kjønn eller hudfarge fremfor andre, og at ledere i selskapet som nekter å overholde denne policyen, møter ugunstig handling, inkludert og opp til, avslutning. Diskriminering på arbeidsplassen bryter både statlig og føderal lov, og det er grunnen til at jeg angir dette søksmålet, sa Bailey.
«Missourianere fortjener svar på hvorfor et av de største teknologi- og konsulentselskapene i verden, med kontorer basert i Missouri, diskriminerer både potensielle og nåværende ansatte,» sa han.
Søksmålet som ble anlagt i kretsretten i St. Louis County, hevder at når IBM tar avgjørelser om ansettelse, bruker IBM en «mangfoldmodifikator», en standard som krever at selskapet årlig skal innhente visse ansettelseskvoter basert på rase, farge, nasjonal opprinnelse, kjønn eller ætt.
«Hvis en IBM-leder oppfyller kvotene, gir IBM dem gulroten: et pluss på bonusen deres. Men hvis han eller hun ikke klarer å møte det, svinger IBM pinnen: de mister deler av bonusen og til slutt jobben sin», hevdes det i saken.
En talsperson for selskapet avviste påstandene, og sa i en uttalelse til Fox News Digital, «IBM bruker ikke kvoter og har aldri gjort det, og ethvert forslag er falskt.»
IBM er et av de største teknologiselskapene med hovedkontor i New York og har vært i drift i over 100 år. I 2023 sysselsatte IBM rundt 282 000 mennesker over hele verden.
«IBM har tydeliggjort sine mål om å bruke diskriminerende og utilstrekkelig skreddersydde midler for å oppnå diskriminerende og uforsvarlige mål», heter det i søksmålet.
«Saksøker, staten Missouri, bringer denne aksjonen for å sette en stopper for IBMs ulovlige praksis som har påvirket, påvirker og, med mindre den stoppes, vil skade Missourians,» heter det.
I søksmålet heter det at «å binde kvotesystemet til bonuskompensasjon tjener ikke bare som et insentiv for å nå foretrukket demografi, men også som en kos mot de som ikke står i kø».
I søksmålet heter det at IBM-sjef Arvind Krishna «erkjente at å oppnå disse kvotene nødvendigvis ville bety færre muligheter for andre grupper som ikke anses som ‘underrepresenterte minoriteter’ av IBM.»
«Gjennom bruken av sin ‘mangfoldmodifikatoren’ forsøker IBM å urettferdig endre balansen til fordel for noen raser, farger, nasjonal opprinnelse, aner og ett kjønn, men ikke de andre,» hevder søksmålet.
«IBMs ansettelse er derfor ‘nullsum’ fordi ‘[a] fordel gitt til noen søkere [and employees] men ikke for andre nødvendigvis fordeler den førstnevnte gruppen på bekostning av den sistnevnte», heter det i søksmålet, som siterer fra den nylige høyesterettsavgjørelsen, Students for Fair Admission v. Harvard.
Den saken, som ble avgjort i fjor sommer, forbød diskriminerende praksis ved opptak til høyere utdanning – en praksis kjent som bekreftende handling. Mens den saken handlet om amerikanske høyskoler, har juridiske eksperter sagt at det vil endre det juridiske ansvarslandskapet utenfor campusene, og endre måten andre selskaper og virksomheter etterstreber mangfold, rettferdighet og inkludering – eller DEI – praksis.
Show Me States søksmål søker å «permanent påby IBM og alle dets ansatte, offiserer og agenter å bruke IBMs ‘mangfoldmodifiserer’-kvoter.»
«Det er en ulovlig diskriminerende praksis for en arbeidsgiver å unnlate eller nekte å ansette en person, eller på annen måte å diskriminere en person med hensyn til hans eller hennes kompensasjon, vilkår, betingelser eller ansettelsesprivilegier, på grunn av personens rase, farge , nasjonal opprinnelse, kjønn eller aner», heter det i søksmålet.
IBM svarte ikke umiddelbart på FOX Business’ forespørsel om kommentar.
