Avtale eller ingen avtale?
En karrierecoach stikker nakken ut for jobbsøkere, bryter ned alt de bør se etter når de vurderer å si ja til et jobbtilbud.
Ved å bruke sosiale medier, delte byrårekrutterer Darci Smith alle måtene som ansettelsesteam kan «suge» ved å utelate nøkkeltrinn i den viktige prosessen – å skjule, eller til og med ved et uhell, fremheve realitetene på en dårlig arbeidsplass fra ivrige kandidater.
«Jeg skal se gjennom og sørge for at tilbudet er bra før jeg lar kandidaten akseptere det,» lovet hun seerne i et TikTok-innlegg som promoterte tjenestene hennes.
Treneren sa at søkere burde se etter et «klart» språk rundt lønn – og at de burde diskutere ting som bonuser med rekrutterere før de vurderer å akseptere.
Ubeskrivelig språk er «ikke godt nok», forkynner hun.
«Du må vite hva de faktiske beregningene er,» sa hun.
«Hvis bonusen din er basert på ytelse, må du vite hvordan du må prestere for å få de pengene.»
Deretter er det helt avgjørende å ta en titt på en bedrifts fordelspakke.
«Bare fordi de har en fordelsplan betyr ikke at den er bra,» innrømmet hun, og understreket at det er viktig å se nærmere på 401K-pensjonsordningen deres i tillegg til forsikring.
«Dette er nøkkelen. Jeg begynte i en ny jobb, og jeg tenkte ikke på å spørre om tidspunktet for når 401k vil begynne. Jeg lærte at det ikke begynner før 5 ÅR inn i jobben min, kommenterte en.
Smith la til at det er like viktig å være oppmerksom hvis en rekrutterer ikke diskuterer noe av dette med deg.
«Din rekrutterer bør alltid snakke gjennom tilbudet med deg! Hvis de ikke gjør det, suger de,» skrev hun videoen sin.
