Dårlige elskere er ikke de eneste som spøker deg.
Noen ivrige kandidater har innsett at de aldri hadde en sjanse etter å ha søkt på en «spøkelsesjobb» – roller som allerede er fylt og i noen tilfeller ikke engang eksisterer, forklarte NPR.
«Jobbtavler er en enkel måte å se hvem som ansetter akkurat nå – men noen ganger legger selskaper ut spøkelsesoppføringer de ikke planlegger å fylle – eller som ikke engang eksisterer,» Peter Duris, administrerende direktør og medgründer av Kickresume, fortalte Metro.
Mange selskaper publiserer spøkelsesjobber på LinkedIn, Indeed og ZipRecruiter for å møte selskapets ansettelsesrekrutteringsbestemmelser, som krever at de legger ut åpningen for formaliteter selv om de allerede har en kandidat i tankene, enten de er eksterne eller interne.
Fire av 10 selskaper la ut falske stillingsannonser i 2024, og tre av 10 annonserer for tiden for en rolle som ikke er ekte, rapporterte CNBC.
Så selv om hundrevis av prospekter har sendt inn sine gjennomtenkte søknader, går deres harde arbeid vanligvis til spille. I noen tilfeller vil imidlertid rekrutteringsteam lagre disse filene for fremtidige åpninger.
For å ha en mengde kandidater å velge mellom, vil noen rekrutteringsteam legge ut en ledig stilling som ikke eksisterer for å ha alternativer når en reell jobb må fylles.
«Bedrifter bør være oppmerksomme på denne praksisen, ettersom å legge ut falske jobber kan få jobbsøkere til å miste tilliten til dem,» la Duris til.
Disse taktikkene kan gi kandidater falskt håp om jobbmuligheter, spesielt når de aldri ble vurdert fra begynnelsen. I mellomtiden brukes en annen taktikk mot ansatte for å skape frykt hos dem.
«I det som sannsynligvis er det verste scenariet, brukes jobbstillinger for å få overarbeidede ansatte til å tro at hjelpen kommer eller for å presse dem til å jobbe hardere av frykt for å bli erstattet,» sa Duris.
Folk bør være klar over hvordan de kan skille et spøkelsesjobbinnlegg fra et ekte stillingsannonse, slik at de kan unngå skuffelsen og forventningen om å høre tilbake fra en jobb som aldri har eksistert.
Advarselsskiltene du søkte på en «spøkelsesjobb»
- Stillingsåpning ble publisert for over 30 dager siden
- Det er ikke noe tidsstempel på originalposten
- Reposted rolle
- En vag stillingsbeskrivelse som ikke inkluderer lønn eller plassering
- Bredt lønnsspekter
«Hvis oppføringen er eldre enn en måned, er det et godt tegn at rollen allerede er besatt. De fleste jobbtavler lar deg filtrere etter nylige oppslag for å unngå disse. Dessuten, hvis du ser den samme jobben legges ut ofte, kan det være et problem med selskapet eller rollen,» avslørte Duris.
Karriereeksperten la til at ansettelsessjefen kan ha glemt å fjerne stillingsannonsen eller med vilje forlatt den, men hvis du ikke ser rollen på selskapets nettside, er det et rødt flagg.
«Hvis du er usikker på en oppføring, er det alltid en god idé å kontakte selskapet direkte på e-post eller telefon for å spørre om rollen fortsatt er åpen. Å snakke med noen i selskapet kan hjelpe deg med å finne ut hvor seriøse de er med å ansette akkurat nå.»
