Sam’s Club, lageret for medlemskap som eies av Walmart, øker lønnen for omtrent 100 000 frontlinjearbeidere.
Selskapet laget et veikart for medarbeidere «til å planlegge og forfølge mer forutsigbare, langsiktige finansielle fremtider.» Det kan sees på som en måte å øke og beholde sin nåværende arbeidsstyrke i det svært konkurranseutsatte detaljhandelsmiljøet.
I detaljhandelen var omsetningen i 2022 i gjennomsnitt 60 %, sa Sam’s Club.
I henhold til Sam’s Clubs nye plan vil «timelønninger utvikle seg raskere i lønnsområdet, og øke økningen til mellom 3% og 6% basert på år med tjeneste.» Gjennomsnittlig timepris for Sam’s Club-medarbeidere forventes å være over $19. Selskapet kunngjorde også at det også gir medarbeidere «potensialet til å tjene tusenvis av dollar årlig i bonuser.»
Lønnsøkningen bidrar til å holde ansatte engasjert og øker sannsynligheten for at de blir i selskapet. Ifølge Sam’s Club er den primære grunnen til at kunder fornyer medlemskapet på grunn av erfaringen de har med kollegaer.
Sam’s Clubs gjennomsnittlige timelønn har økt med nesten 30 % de siste fem årene.
«Vår nye tilnærming er ett trinn i en serie med investeringer vi har gjort i våre folk de siste årene, alle designet for å gi mer meningsfulle jobber og bygge vellykkede team,» sa Sam’s Club-sjef Chris Nicholas i en uttalelse.
Kunngjøringen om lønnsøkning kommer akkurat da forhandlere har begynt å forberede seg på den travle høytiden, som inkluderer å øke arbeidsstyrken.
Target og Aldi, for eksempel, har allerede annonsert ansettelsesturer for å hjelpe til med økningen i kjøpere gjennom sesongen.
