Hun var for gammel til å bli fortalt hva hun skulle gjøre.
En veteranansatt sier at hun ble forbigått for forfremmelse, og selskapet hennes ansetter en mindre erfaren høyskoleutdannet for rollen.
Jennifer Schroeder delte historien i en nå viral TikTok-video, lagt ut 10. februar under kontoen @theunobsolete, og sa at sjefene hennes ba henne trene nybegynneren.
«Jeg så en 25-åring få forfremmelsen min, og så ba de meg om å trene henne,» sa Schroeder til sine følgere. «Her er hva jeg sa – Nei.»
Schroeder avslørte ikke navnet på arbeidsplassen hennes eller bransjen hun er i.
«De ga meg over for en forfremmelse som jeg hadde tjent, ga den til en nyutdannet med null erfaring, og forventet deretter at jeg skulle lære henne å gjøre jobben de sa jeg ikke var god nok for,» sa hun. «Frækheten er fantastisk, ikke sant?»
Tusenvis av kommentatorer berømmet Schroeder for hennes avslag, med henvisning til lignende forekomster av alderisme i deres egne karrierer.
«Hvis jeg ikke er kvalifisert for stillingen, er jeg ikke kvalifisert til å trene personen som mottar den,» sa en kommentator enig.
Schroeder beskriver seg selv som en «arbeidsplassadvokat» for profesjonelle 45 år og oppover. TikTok-kontoen hennes, som har mer enn 70 000 følgere, diskuterer arbeidsmarkedet, arbeidsplasskonflikter og karriereutvikling.
Når det gjelder forfremmelsessnubben hennes, uttalte Schroeder skarpt: «I det sekundet du slutter å være nyttig, slutter de å late som de bryr seg. Så slutt å late som du skylder dem noe.»
Veteranen sa at sjefene hennes var sjokkert over at hun nektet å lære opp den nye, yngre ansatte. Hun skal ha mottatt HR-e-poster om å være en lagspiller.
«Jeg er ikke ditt gratis treningsprogram,» sa Schroeder. «Jeg er ikke her for å få den billige arbeidskraften din til å se kompetent ut, og jeg kommer ikke til å utlevere alt jeg vet slik at du kan betale henne halvparten av det du betaler meg.»
«Kan ikke være en lagspiller for et lag som spilte mot deg,» sa en seer.
Schroeder la ut en oppfølgingsvideo som skildrer nedfallet på kontoret hennes, inkludert et en-til-en-møte med høyere oppstående og å bli avkjølt fra andre møter og prosjekter. Sagaen ble avsluttet etter tre uker i et møte med hennes leder og HR. Schroder kom forberedt med kvitteringer og forhandlet frem seks måneders sluttvederlag.
«Til syvende og sist har denne erfaringen understreket viktigheten av å stå fast på faglige grenser og nødvendigheten av en rettferdig bedriftskultur som dyrker talent i stedet for å utnytte det,» skrev Schroeder under videoen hennes.
En Forbes-rapport, sitert av Daily Dot, fant at 99 % av ansatte over 40 år har rapportert å oppleve alderisme på arbeidsplassen, og en AARP-studie fant at nesten en fjerdedel av arbeidere over 50 føler seg presset ut av jobben på grunn av alderen.
Ikke lenge etter at Schroeder mottok seks måneders sluttvederlag, sa hun at en gammel kollega tok kontakt med henne – den unge kvinnen som ble forfremmet over henne, varte bare i fire måneder.
