En sjef har blitt sprengt på nettet etter å ha sendt en «skrytende» tekst til en arbeider som avslører at de nettopp hadde sparket en annen ansatt.
Tekstutvekslingen mellom den ikke navngitte sjefen og ansatt ble sendt til den populære skaperen, Ben Askins.
Askins er en gründer og administrerende direktør for et digitalt byrå i Storbritannia og får ofte tilsendt detaljer om bisarre interaksjoner på arbeidsplassen som han deretter deler med sine følgere.
Tekstutvekslingen startet med at sjefen spurte en av deres ansatte om de hadde «hørt» om hva som skjedde med kollegaen deres Matt.
Den ansatte sa at de ikke hadde det, og lederen avslørte da at de hadde sparket ham den morgenen.
«Han var f-konge ubrukelig lol,» sa sjefen, som arbeideren spurte om de spøkte.
Lederen forsikret dem om at de var seriøse, avslørte at de hadde «tenkt på det en stund» og la merke til at Matt hadde vært for sent på jobb to ganger den uken.
«Jeg er for opptatt til å være bekymret for om folk kan bry seg om å møte opp i tide,» lød meldingen.
Da den ansatte avslørte at en av grunnene til at mannen kom for sent, var at bilen hans hadde gått i stykker, børstet sjefen det ut som «unnskyldninger» og «tull».
På spørsmål om hvordan de skulle dekke arbeidet Matt vanligvis ville gjort, sa sjefen at de bare måtte «strømme gjennom» mens de prøver å finne en erstatter.
Den ansatte, tydelig overrasket over meldingene, sa at de fortsatt var i sjokk over nyhetene og ikke var sikre på hvordan resten av teamet ville reagere.
Askins ble lamslått av meldingsutvekslingen, og slo sjefen for deres «rare skryt».
«Som, hva gjør du? Hvorfor sender du meldinger til en annen lagkamerat som skryter og loler
Det er åpenbart ikke greit, sa han.
«En, det kommer til å slå utrolig tilbake på deg, som det allerede er litt. Og to, det er åpenbart ikke OK.
«Hvis du må sparke noen, greit, det høres ikke ut som en spesielt god grunn, men ikke skryt av det. Dette er så ille.»
Askins la til at det var «latterlig» å si opp en ansatt hvis de har en legitim grunn til å komme for sent på jobb, for eksempel at bilen deres går i stykker.
Videoen utløste en stor reaksjon etter å ha blitt delt til TikTok, med folk som ble slått av sjefens handlinger.
Flere kommentatorer mente at sjefen skrøt til den andre ansatte i et forsøk på å gjøre dem redde for sin egen jobb.
«Dette er helt klart en passiv aggressiv trussel for å skremme laget hans,» sa en.
Andre sa at det var «uprofesjonelt» å skryte av å sparke noen, med en person som stiller spørsmål ved hvordan de andre ansatte vil kunne stole på lederen fremover.
«Jeg hater at sjefen skrøt til en annen kollega også. Jeg føler at dette bryter alle slags konfidensialitet, og hvordan skal noen stole på dem nå, sa de.
En annen sa at det var tydelig at sjefen var på «krafttur».
Imidlertid var det et overraskende antall kommentatorer som tok sjefens parti, og var enige om at det var uakseptabelt å komme for sent flere ganger i løpet av en uke.
«Kom han for sent 2 ganger i løpet av en 5 dagers arbeidsuke? For meg høres det ut som om han i det minste fortjente å bli degradert eller snakket med. Hvis dette ikke var første gang, så ja, han er ikke en god ansatt,» sa en person.
En person la til: «Hvis han var forsinket to ganger hver uke og han hadde fått advarsler, så greit nok, men hvis det var en engang fordi bilen brøt sammen, så er det ikke til å gi ham sparken.»
