Å returnere til kontoret kan bare være verdt det.
Ansatte som kommer seg fra sofaen og inn på kontoret blir belønnet av sjefene sine. En overveldende 86% av amerikanske administrerende direktører sier «de vil belønne ansatte som gjør en innsats for å komme inn på kontoret med gunstige oppdrag, høyninger eller forfremmelser,» ifølge en undersøkelse fra konsulentselskapet KPMG.
Dette kommer ettersom de høyerestående «i økende grad favoriserer» en full retur til kontorskift, men forstår behovet for fleksibilitet.
«Ansatte utvikler seg raskere, lærer raskere, får nye ferdigheter raskere ved personlig interaksjon, eller personlig læring, eller personlig veiledning, personlig utvikling,» sa KPMG US-styreleder og administrerende direktør Paul Knopp til Axios.
Han hevdet at dette var spesielt sant for yngre arbeidere.
De ansatte er imidlertid delt i troen på at det å sveipe inn på kontoret bidrar til å få dem videre.
Bare omtrent halvparten av amerikanske arbeidere (56%) er enige i at «folk som jobber på kontoret har en fordel fremfor de som jobber 100% eksternt når det gjelder å få høyninger, bonuser og forfremmelser,» ifølge en undersøkelse fra American Staffing Association (ASA). ).
Og selv om det å gå inn på kontoret kommer med pengebelønninger, bryr en god del av folk seg rett og slett ikke.
Omtrent 44% av de ansatte ville være villige til å ta lønnskutt hvis det betydde at de hadde større frihet til å jobbe eksternt, rapporterte ASA.
«Hvordan, når og hvor arbeidet vil bli gjort i fremtiden er fortsatt et åpent spørsmål,» sa Richard Wahlquist, president og administrerende direktør i ASA.
«Arbeidsgivere prøver å finne ut hvordan hybrid- og fjernarbeid påvirker produktiviteten. Og ansatte prøver å finne ut hvordan fremveksten av hybrid- og fjernarbeid kommer til å påvirke karrieren deres, spesielt nå som de sliter med økonomisk usikkerhet.»
Og mens noen – spesielt arbeidende foreldre – fortsatt håper å unngå kontoret, er Gen Z ikke bare klar, men glade for å dukke opp.
Bare rundt 11 % av Gen Z-arbeiderne ville foretrekke å være helt avsidesliggende, sammenlignet med 34 % av ikke-Gen Z, fant en rapport fra det profesjonelle servicefirmaet Seramount.
Fra å legge ut «Get Ready With Me»-videoer som modellerer #OfficeSiren- og #CorpCore-utseendet deres til å skryte av gratis snacks, er mange unge voksne begeistret over å gå inn på kontoret.
Selv om disse tingene kan virke trivielle, bemerker eksperter at det er standard oppførsel for unge voksne som blir med i arbeidsstyrken – eller, egentlig, alle som begynner med noe.
«Det var spennende – jeg kom fra en jobb innen detaljhandel, og det var hyggelig å gå inn på kontoret,» fortalte Julia Quag, 23, til PopSugar. Hun likte spesielt å kle seg ut til jobb og ha en konsekvent timeplan.
Å gå inn på kontoret har også gjort Gen Z betydelig kåtere å tilskrive deres økende seksuelle appetitt til en forbedring i deres mentale helse – 22% av unge kvinner nevnte det som en viktig seksuell boost.
Så å gå inn på kontoret kan lønne seg og få deg av.
Det er gode nyheter for Amazon-arbeidere som har fått mandat til å returnere til kontoret fem dager i uken.
