De trenger å få et liv – eller minst halvparten av en.
En sjokkerende ny studie fant at over en tredjedel av ansatte i det virkelige liv-og nesten halvparten av Gen-Zers som ble spurt-foretrekker å bli «avskåret», som favorittkarakterene deres i hiten Apple TV-serien, «Severance.»
Av 2000 britiske arbeidere som ble spurt, sa en oppsiktsvekkende 35% at de villig ville gjennomgå en medisinsk prosedyre for å «skille» arbeidsminnene sine fra deres personlige liv, ifølge data samlet av markedsundersøkelsesbyrået Savanta på vegne av den mentale helse -plattformen Unmind.
Blant 18- til 25-åringer steg dette tallet til svimlende 46%. Blant arbeidere over 55 år vil bare en av fem ønske å bli avbrutt.
Det faktum at så mange ansatte forholder seg til karakterene i ‘sluttvederlag’, viser hvor uskarpe linjene mellom arbeid og det personlige livet har blitt, «sa administrerende direktør og medgründer av Unmind, Dr. Nick Taylor, om funnene.
Undersøkelsen ble gjennomført 14. til 17. mars, da den andre sesongen av den psykologiske blockbusteren ble pakket sammen.
«Denne forskningen er en sterk påminnelse om stresset og presset folk står overfor i dag. Ingen skal føle behov for å glemme arbeidslivet sitt helt bare for å takle. I stedet for at ansatte føler at de trenger å koble seg helt fra jobb for å beskytte sin mentale helse, bør ledere bygge kulturer der folk føler i stand til å bringe hele seg selv til jobb, uten å føle seg overveldet eller brent ut,» sa Taylor.
En alarmerende prosentandel av arbeidere er like forvirret over identiteten deres på arbeidsplassen som Mark, Adam Scotts hovedperson på «Severance», og Britt Lower’s Helly.
Over en tredjedel av respondentene i undersøkelsen, 38%, sa at de har en «arbeidsperson» som er forskjellig fra deres virkelige selv utenfor arbeidet – lik showets «innies» og «uties.» Blant Gen-Z-arbeidere økte tallet til 52%.
Totalt sett føler 30% av de ansatte at jobben deres tar for mye av identiteten sin, og gjør at det å skille deres personlige og profesjonelle liv til et levende mareritt, fant undersøkelsen.
Dessuten sliter 41% av menneskene med å «slå seg av» etter jobb, 40% har blitt kontaktet av arbeidsgiveren sin utenom arbeidstiden, og 44% sjekker regelmessig arbeids -e -post eller meldinger utenfor arbeidstiden.
Totalt sett sa 56% av de spurte at de var fornøyde med balansen mellom arbeidsliv, men 29% har vurdert å slutte i jobben på grunn av mangelen på den, og over en tredjedel-36%-sa at de føler seg skyldige som tar fri.
I likhet med de ansatte i Lumon Industries-og mange virkelige selskaper, innrømmet også ett av tre ansatte, og nesten halvparten av Gen-Z-arbeidere, som later som om de var opptatt med å fremstå som produktiv på jobb minst en gang.
