En viral tekstmeldingsutveksling har avslørt det enorme tabuet rundt å diskutere lønnen din, selv med en potensiell sjef.
Arbeidsplasskommentator Ben Askins driver en vellykket TikTok-konto som utelukkende er dedikert til å kalle ut «giftige» sjefer og selskaper.
Folk sender anonymt inn sine arbeidsplasserfaringer, og Askins deler sin mening om dem.
Ofte tenner klippene store samtaler.
Askins har blitt viralt igjen for å dele grunnen til at en kvinne ved navn Katherine ikke fikk jobb.
Meldingsutvekslingen mellom Katherine og rekruttereren hennes avslører hvordan det å være på forhånd om lønn kan koste arbeidstakere muligheter.
«Hei Katherine, prøvde nettopp å ringe deg! Jeg beklager å si at du ikke fikk jobben. Jeg hørte nettopp fra dem», heter det i meldingen.
«Å det er synd. Jeg trodde egentlig det gikk bra. Sa de hvorfor?» svarte Katherine.
«Ja, de sa at de absolutt elsket å møte deg, men spørsmålene dine var for økonomisk orienterte,» forklarte rekruttereren.
«Hva i all verden betyr det?» Katherine skjøt tilbake.
«Du spurte tydeligvis mye om penger? Er det sant?», spurte rekruttereren.
«Du tuller! Er dette ekte? Jeg stilte et par spørsmål på slutten da jeg ønsket å avklare noe rundt hva som var inkludert i fordelspakken, sa hun.
«Men for resten av intervjuet handlet alle spørsmålene mine om selve rollen.»
«Vel det så ut til å krukke. De sa at de leter etter noen som er mer interessert i rollen i stedet for alt om pengene,» sparket rekruttereren tilbake.
Askins syntes hele tekstmeldingsutvekslingen var «latterlig», fordi selv om det er viktig å finne et arbeid du liker, er penger den primære grunnen til at folk trenger en jobb.
«Jeg hater at hun prøver å forsvare seg selv fordi det ikke er noe å forsvare,» sa han.
«Det er et jobbintervju, selvfølgelig kommer folk til å være interessert i prisen og pakken som følger med. Det er den eneste grunnen til at personen er i det rommet.»
Askins hevdet at hovedgrunnen til at folk går på jobb er for å «få penger», og det er naturlig at du stiller det spørsmålet når du blir intervjuet.
«Ideen om at du ikke kan stille et grunnleggende spørsmål i et intervju er så frustrerende,» sa han.
Folk på nettet hadde en lignende reaksjon.
«Hvorfor vil arbeidsgivere at folk skal late som om vi jobber for moro skyld?», spurte en.
«For meg, hvis de nekter å snakke om penger, er det et stort rødt flagg for et selskap,» forklarte en annen.
«Jeg tror hun unngikk en kule der. Du vil ikke jobbe for et sted som har den slags mentalitet,» argumenterte en person.
Men andre var enige om at det var et farlig tema å ta opp.
«Jeg vet at dette er en upopulær mening, men intervjueren hadde rett – de økonomiske spørsmålene bør ikke stilles i intervjuet,» argumenterte en annen.
«Dessverre er dette en ting som har eksistert i årevis. Jeg er 47 og jeg husker tydelig at jeg fikk beskjed om å ikke snakke om lønn i jobbintervjuer fordi «det er grovt» å snakke om penger,» fortalte en.
Arbeidsplassekspert Roxanne Calder sa at det er viktig å snakke om lønn når du går gjennom intervjuprosessen fordi ingen vil ha bortkastet tid, men hvordan du nærmer deg penger er superviktig.
«Det er greit å snakke om lønn. Vi burde, alle må betale regningene, sa hun til news.com.au.
«Du må få riktig timing. Penger gjør vannet gjørmete.»
Calder ga beskjed om at du ønsker å «sandwiche» enhver samtale om penger, så still et spørsmål om rollen, enn et spørsmål om lønn og så et annet spørsmål om rollen.
Du vil bevise overfor intervjueren at du ikke bare er pengeorientert og at du brenner for rollen, forklarte hun.
Calder sa at du også ønsker å være «myk» i din tilnærming til lønn. Hun hevdet at selskapet burde ta opp penger, men hvis de ikke klarer det, må du spørre høflig.
«Det må sies på en ydmyk og hyggelig måte. Jeg ville gjort det på slutten av intervjuet. Jeg er veldig takknemlig for intervjuet. ‘Vil du ha noe imot at jeg stiller et raskt spørsmål?’» sa hun.
«Det burde ikke være det første spørsmålet. Du vil spørre det på en måte som gjør at folk kan se den mykere siden din, og slik at du ikke blir sett på som grådig eller vanskelig.»
Calder sa at på grunn av jobblønnsfiltre på annonseplattformer, vil noen ganger en lønn være oppført mellom $100.000 og $120.000, og hvis du er interessert i å få tak i den øvre delen av lønnsestimatet, må du spille det lange spillet.
Hun sa ofte at den som intervjuer vil betale den nedre delen av lønnsestimatet, og hvis du tar opp penger med en gang, kan det være uaktuelt og bety at du blir krysset ut automatisk.
Calder fortalte at noen ganger må et selskap intervjue noen få personer før de kommer til den konklusjonen at hvis du vil ha den beste arbeideren, må de betale mer.
«Når de alle har gjort alle intervjuene, vil personen begynne å se at personen som vil ta rollen for $100.000 kanskje ikke er like god som personen som trenger $120.000 for å ta rollen,» sa hun.
