Kommersielt eiendomsfirma Cushman og Wakefield har øye på en bestemt type leie: veteraner.
«Vi ansetter ikke veteraner som veldedighet. Vi ansetter våre veteraner fordi de er best i klassen, sier styreleder i Global Brokerage Bruce Mosler til The Post. «Det immaterielle du får fra å ansette militærfolk er moralen og kulturendringen.»
Selskapet har blitt rangert blant de ti beste militærvennlige arbeidsgiverne i nasjonen etter å ha ansatt mer enn 1400 veteraner gjennom deres Military and Veteran Program (MVP).
Programmet, som tilbys nylig utplasserte medlemmer av militæret, består av tolv uker med opplæring på stedet. Det gir også mentorskap for veteraner som kanskje sliter med å se for seg hvordan deres ferdigheter fra militærtjeneste oversettes til den sivile verden.
«Det er litt av en utfordring å lese CV i noen tilfeller når noen kommer ut av de væpnede styrkene. De blir ofte oversett eller litt undersolgt,» sa Matt Disher, administrerende direktør for MVP og en marineveteran. «Da jeg måtte skrive CV-en min på vei ut av militæret, var det veldig utfordrende.»
Men med litt veiledning fra MVP-ansatte, finner de fleste veteraner at ferdighetene deres står på linje med en konsert som tilbys.
«Militæret er et mikrokosmos av samfunnet, så alt du ser i samfunnet, ser du i militæret,» sa Rick Cenkus, en veteran fra luftforsvaret som var med å grunnlegge MVP med Mosler, til The Post. «Det er bare det at oversettelse er utfordringen.»
Vanlige karriereveier inkluderer IT, ingeniørfag, anleggsledelse, markedsføring og menneskelige ressurser. For mange deltakere munner MVP-programmet ut i et jobbtilbud i det ettertraktede firmaet. Selskapet planlegger å ansette 550 veteraner bare i år.
James DeLong, en hærveteran som gikk gjennom programmet i 2022, sa at det «ga meg en mulighet til å bevise at jeg kunne lykkes med [my] felt og gi verdi ved å se problemer gjennom en annen linse.»
«I stedet for å bare gjøre en overgang, klarte jeg å trives i overgangen min samtidig som jeg fikk oppleve bedriftskultur,» sa DeLong, som nå jobber som spesialist i endringsledelse for Chushman og Wakefield, til The Post.
Cushman og Wakefield vil også ansette 100 militære ektefeller gjennom forsvarsdepartementets Military Spouse Employment Partnership Program i år.
Ektemenn og koner til medlemmer av militæret møter ofte utfordringen med å måtte flytte ofte på grunn av deres ektefelles utplassering. Firmaet kan være en spesielt ideell arbeidsgiver for dem fordi de har over 400 kontorer å velge mellom og er fleksible med fjernarbeid.
Etter å ha lansert et så vellykket program i sitt eget firma, har medlemmer av MVP-teamet i Cushman og Wakefield gitt råd til mer enn 100 andre selskaper i å bygge sitt eget veteranrekrutteringsprogram for å bidra til å gjøre en enda større innvirkning på tvers av bedriftens Amerika.
«Vi føler det er viktig å ansette veteraner, ikke bare si takk for tjenesten,» sa Mosler.
