Toyota Motor Corp. planlegger å gå bort fra DEI og pro-LGBTQ-arrangementer etter å ha møtt nettkontrovers nylig, ifølge en ny rapport.
Bloomberg rapporterte at selskapet sendte ut et notat til sine amerikanske ansatte torsdag og sa at det vil «begrense samfunnsaktiviteter for å tilpasse seg STEM-utdanning og arbeidsstyrkeberedskap» og ikke lenger delta i Human Rights Campaign’s Corporate Equality Index.
En uke tidligere beskrev anti-våkne-aktivisten og filmskaperen Robby Starbuck flere våkne-initiativer i selskapet, inkludert finansieringsgrupper som motsetter seg lover for å forby kjønnsovergangsbehandlinger på mindreårige, danne Employee Resource Groups (ERGs) delt etter rase og kjønnsorientering og sponse en drag queen-program på en sommerleir for barn.
Starbuck komplimenterte Toyota med avgjørelsen torsdag og delte mer av notatet.
I meldingen til de ansatte sa Toyota at mens de vil fortsette å «oppmuntre til et inkluderende miljø der tankemangfold kan blomstre», vil selskapet primært fokusere på aktiviteter som fremmer kvaliteten på virksomheten.
«Vi vil jobbe for å sikre at aktivitetene og arrangementene er fokusert på faglig utvikling, nettverksbygging, veiledning og frivillighet – teammedlemsengasjement som driver virksomheten vår. Videre vil vi jobbe for å sikre at alle selskapets aktiviteter er på linje med våre verdier og skape et inkluderende miljø for teammedlemmene våre, heter det i notatet.
«Jeg må gi lederne æren for å ha tatt denne samlende handlingen. Det er ikke lett å gjøre, men de forbereder virksomheten sin for fremtidig suksess ved å ta i bruk bedriftsnøytralitet. Selskapene som adopterer nøytralitet vil vinne fremtiden fordi de ikke bryter kjernetroen til forbrukerne de er avhengige av», skrev Starbuck på X.
En talsmann for Toyota sa til Bloomberg: «Starbucks offentlige angrep trakk noen hundre forespørsler fra ansatte, spørsmål fra en «liten populasjon» av forhandlere og rundt 30 kundeanrop til kundesenteret.
Han beskrev virkningen som «ubetydelig.»
Fox Business tok kontakt med Toyota.
Toyota følger flere store virksomheter som nylig har annonsert å gå bort fra DEI-initiativer etter en omfattende nettkampanje mot dem av Starbuck.
I august bekreftet Ford Motor Company også at de ville ta avstand fra våknepolitikk i et brev fra Ford-sjef Jim Farley til ansatte.
I brevet la Farley ut en rekke kulepunkter, og fortalte Ford-arbeidsstyrken at selskapet ikke bruker kvoter ved ansettelse, og sa at det prioriterer ressursene sine til forretningsformål «versus å offentlig kommentere dagens mange polariserende spørsmål. ”
Farley sa at selskapet har «utviklet» sine ERG-er, og bemerket at alle ERG-ene er åpne for alle ansatte.
Lowe’s, Molson Coors og John Deere har også gått tilbake våknepolitikken de siste månedene.
Fox Business’ Breck Dumas bidro til denne rapporten.
