Trump-administrasjonen beordret tirsdag alle føderale ansatte som jobber med initiativer for mangfold, rettferdighet og inkludering, å ha betalt permisjon ettersom offentlige etater jobber med å stenge DEI-kontorer.
Office of Personal Management – regjeringens øverste menneskelige ressursbyrå – varslet føderale avdelingsledere i et notat om at ansatte i DEI-programmet må varsles innen kl. 17.00 onsdag om at deres administrative permisjon er «i kraft umiddelbart.»
Notatet ber videre føderale byråer om å fjerne alle «utadvendte medier» – som nettsider og sosiale mediekontoer – fokusert på DEI-programmer, kansellere alle ansattes mangfoldstrening og si opp eventuelle DEI-relaterte kontrakter innen samme frist
OPM ba også byråledere spørre «ansatte om de vet om noen forsøk på å skjule» DEI-programmer med «kodet eller upresist språk», og rapportere tilbake funnene deres om forsøk på å tilsløre initiativene innen 31. januar.
Ansatte som ikke rapporterer DEI-programmer som kan ha blitt omdøpt for å skjøre Trump-administrasjonens allment forventede bevegelse til tarmmangfold, rettferdighets- og inkluderingsinitiativer kan få «ugunstige konsekvenser», advarer OPM.
Innen utgangen av måneden ønsker OPM også «en skriftlig plan» fra alle føderale byråer for hvordan de vil utføre «en kraftreduksjonstiltak angående de ansatte som jobber på et DEIA-kontor.»
Sendingen ble sendt som svar på president Trumps førstedagsordre som påla føderale byråer å avvikle de «ulovlige og umoralske diskrimineringsprogrammene» fremmet av Biden-administrasjonen.
Trumps ordre kritiserer DEI-programmer, som ble distribuert i hele regjeringen av Biden-administrasjonen for å fremme rasemessig og miljømessig «rettferdighet», som diskriminerende og et «enormt offentlig avfall.»
OPMs DEI-memo ble utgitt samme dag som Det hvite hus kunngjorde at presidenten vil beordre Department of Transportation and Federal Aviation Administration å «umiddelbart gå tilbake til ikke-diskriminerende, meritbasert ansettelse.»
I en uttalelse argumenterte Trump for at handlingen hans «Keeping Americans Safe in Aviation» vil sikre at alle FAA-ansatte har «evnen til å utføre jobbene sine til høyest mulig standard for fortreffelighet».
Trump anklaget at FAA under Biden-administrasjonen «forrådte sitt oppdrag ved å heve farlig diskriminering fremfor fortreffelighet» og «søkte spesifikt å rekruttere og ansette personer med alvorlige svakheter som kan påvirke utførelsen av deres livsnødvendige plikter».
«Transportministeren og Federal Aviation Administrator skal gjennomgå tidligere ytelses- og ytelsesstandarder for alle individer i kritiske sikkerhetsstillinger og iverksette alle nødvendige tiltak for å sikre at enhver person som svikter eller har unnlatt å demonstrere nødvendig kapasitet, erstattes av en høy- person som vil sikre førsteklasses flysikkerhet og effektivitet, sa presidenten.
Den private sektoren har allerede vært i ferd med å trekke seg tilbake fra DEI-programmering som svar på den amerikanske høyesteretts kjennelse fra 2023 i Students for Fair Admissions v. Harvard, som tok for seg bruken av rase i opptaksbeslutninger på college.
Teknikgigantene Meta og Amazon har for eksempel nylig gått over til å skrote DEI-initiativer.
McDonald’s, Walmart, Ford Motor Company, Molson Coors, Jack Daniels morselskap Brown-Forman, Boeing og Harley Davidson har alle også redusert fokuset på DEI.
