Med Amazon, UPS, Target og Skydance Paramount som alle kunngjør permitteringer denne uken, er mange arbeidere bekymret for at selskapene deres vil være neste for å kutte.
Men eksperter sier at det er tre tegn på at en runde med oppsigelser er i horisonten – så vær oppmerksom for å unngå å bli blindet.
«Bedrifter ser deres evne til å være mer effektive og bruke mindre ansatte med AI, og derfor benytter de anledningen akkurat nå til å redusere ansatte,» sa Jason Walker, medgründer av Thrive HR Consulting, til CNBC.
Det første tegnet er «en nedgang i ansettelsen,» avslørte rekruttereren Jalonni Weaver til nettstedet.
Hvis nye roller ikke blir lagt ut, eller ledige roller ikke fylles raskt, «er det aldri et godt tegn på at du har det bra økonomisk.»
I mellomtiden er en endring i bedriftens meldinger det andre tegnet på at selskapet kan være ute etter å la noen ansatte gå.
«Det er mye språk som begynner [plant] frøene og legger grunnlaget for det som kommer, sier konsulent Rosie Nestingen til CNBC.
Rey Ramirez fra Thrive HR Consulting er enig.
Han råder ansatte til å se etter setninger som «vi må være mer effektive» som et potensielt tegn på at virksomheten kan starte folk i nær fremtid.
For det tredje er en reduksjon i noen arbeidstimer en annen indikasjon på at permitteringer nærmer seg.
«Ansatte har ikke råd til å leve på 30 eller 40 eller 50% mindre lønn, slik at det nesten ved design begynner å presse folk ut av organisasjonen,» forklarte Ramirez, og stemplet en reduksjon i timer som effektivt «stille skyting.»
Andre taktikker, som «return to office»-mandater, er også bevisst utformet for å redusere antall ansatte uten at selskapet trenger å kunngjøre offisielle permitteringer.
Likevel tegner det et bilde av et selskap som kan tenke på kutt i nær fremtid.
Midt i en treg økonomi og angst for AI, anbefaler Weaver alle arbeidere å holde CV-en oppdatert, for sikkerhets skyld.
Selv om du ikke planlegger å hoppe på jobber, anbefaler rekruttereren å søke på andre roller av og til for å sikre at din CV og ferdigheter på intervjuer forblir «konkurransedyktige».
