AT&T sverget å skrinlegge mangfoldspolitikk som har utløst kontroverser de siste årene – inkludert et kontroversielt arbeidsopplæringsprogram som angivelig kalte rasisme en «unikt hvit egenskap».
Den Dallas-baserte telekomgiganten fortalte FCC-styreleder Brendan Carr i et mandagsbrev at «det juridiske landskapet som styrer mangfold, rettferdighet og inkludering (‘DEI’) retningslinjer og programmer har endret seg.»
Selskapet – som har over 110 000 amerikanske ansatte – sa at det har en «langvarig praksis for å betale og forskuttere individer basert på meritter og kvalifikasjoner,» og la til at det ikke vil håndheve noen ansettelses- eller leverandørkontraktskvoter basert på rase, kjønn eller seksuell legning.
AT&T sa at de ikke har og ikke vil ha noen medarbeiderroller fokusert på DEI, og at de har fjernet all DEI-opplæring fra ansattes læreplan.
En del av den opplæringen kalte tidligere rasisme en «unik hvit egenskap» og fortalte hvite ansatte ved AT&T at de «er problemet», ifølge en rapport fra 2021 basert på lekke dokumenter.
Ansatte ble oppfordret til å studere ressurser relatert til kritisk raseteori, inkludert en som sa: «Hvitt Amerika, hvis du vil vite hvem som er ansvarlig for rasisme, se deg i speilet,» ifølge City Journals Christopher Rufo, en senior stipendiat ved Manhattan Institute.
AT&T svarte ikke umiddelbart på The Posts forespørsel om kommentar.
«Vi har … justert vår ansettelses- og forretningspraksis for å sikre at de overholder alle gjeldende lover og relaterte krav, inkludert avsluttende DEI-relaterte retningslinjer … ikke bare i navn, men i substans,» skrev David McAtee, senior executive vice president og general counsel i AT&T, i brevet.
«AT&T har alltid stått for meritbaserte muligheter, og vi er glade for å bekrefte vår forpliktelse til like ansettelsesmuligheter og ikke-diskriminering i dag,» sa McAtee i brevet.
Han la til at selskapet vil beholde sine medarbeidergrupper, som har eksistert i mer enn 50 år. Disse gruppene er ofte fokusert på beskyttede egenskaper, som et kvinnenettverk eller nettverk av svarte ansatte.
Men AT&T sa at de ikke vil blokkere ansatte fra å bli med i bestemte grupper basert på demografi.
AT&T sa også at de ikke lenger vil delta i undersøkelser som fokuserer på beskyttede egenskaper.
AT&Ts brev følger lignende forpliktelser fra Verizon og T-Mobile ettersom selskapene ser etter å ta på seg kabel- og satellittrivaler – og Carr har gjort det klart at firmaer ikke vil bli godkjent for viktige FCC-lisenser før de tar initiativ til mangfold.
I løpet av sommeren lovet Ellison-familiens mediegigant, Skydance, på samme måte å eliminere DEI-politikken ved Paramount og utnevne en medieombudsmann ved CBS News da de to selskapene søkte godkjenning for fusjonen deres.
FCC ga grønt lys til den etterlengtede avtalen på 8,4 milliarder dollar bare en dag senere.
Mange selskaper som har avsluttet sine DEI-retningslinjer har også sluttet å sende inn data til Human Rights Campaign, en LGTBQ-advokatgruppe, for sin Corporate Equality Index.
I sin andre periode har president Trump signert flere executive orders rettet mot å avvikle DEI-politikk på offentlig og privat nivå.
En høyesterettsavgjørelse fra 2023 som omstøter rasebasert bekreftende handling ved opptak på college har også bidratt til å slå ned på DEI-programmer.
