Selskaper har blitt frarådet å gå på børs de siste årene fordi våkne politikk og programmer for mangfold, rettferdighet og inkludering (DEI) forårsaket «kaos» på Wall Street, sa SEC-styreleder Paul Atkins i den siste episoden av «Pod Force One».
«En av pilarene mine er å prøve å gjøre børsnoteringer flotte igjen,» sa lederen av Securities and Exchange Commission til «Pod Force One»-vert Miranda Devine.
«En del av det er å komme tilbake til det grunnleggende – alt dette kaoset innen virksomhetsstyringsområdet, innrømmer jeg, er en av grunnene til at selskaper ikke ønsker å gå på børs,» hevdet Atkins. «De vil bare ikke tåle distraksjonen av alt dette fordi det meste av dette ikke har å gjøre med de virkelige grunnleggende problemene til et selskap.»
Hele episoden
President Trump ga SEC i oppgave i desember å se nærmere på to «politisk motiverte proxy-rådgivere» – Institutional Shareholder Services (ISS) og Glass, Lewis & Co. – som har fått skylden for å presse såkalte «woke»-politikker, som miljø-, sosial- og styringsmål (ESG), på Wall Street-firmaer.
Å adressere den betydelige innflytelsen de to utenlandskeide firmaene har i å gi råd til store investorer om hvordan de skal avgi stemmer som aksjonærer i selskapssaker, kan dempe våknepolitikken og oppmuntre flere oppstartsbedrifter til å sende inn børsnoteringer, sa Atkins.
«Det er én ting for aksjonærer å holde styremedlemmer ansvarlige, men for mange av disse svært uvesentlige typene saker som ikke går til selskapets økonomiske virkelighet, vil jeg påstå at det er en distraksjon,» sa SEC-formannen. «Og det gjennom kraften til disse, eller andre typer aksjonærgrupper, at det går mot deres egne saker som de har en øks å slipe.»
Atkins lovet at SEC «vil prøve å reorientere ting tilbake til grunnleggende prinsipper.»
Han estimerte at kostnadene for sosiale problemer som blir pålagt bedrifter løper inn i «milliarder av dollar».
Når det gjelder hvorfor flere selskaper bør offentliggjøres, forklarte SEC-lederen at det har fordeler for både gründere og landet.
«En stor er at hvis du har mange ansatte, kan du utstede aksjer til dem som en del av deres kompensasjon,» forklarte Atkins. «Det er mange selskaper som gjør det, store offentlige selskaper for sine ansattes aksjeopsjonsplaner og slike ting.»
Hver uke, Postspaltist Miranda Devine setter seg ned for eksklusive og ærlige samtaler med de mest innflytelsesrike disruptorene i Washington på «Pod Force One». Abonner her!
«Så, for at den samlede amerikanske økonomien skal ha et sterkt offentlig marked som tiltrekker seg og bygger på seg selv, fordi suksess åpenbart tiltrekker seg mer suksess generelt, og det betyr at utlendinger kommer hit for å investere i disse markedene,» fortsatte han.
«Så alt dette bygger på seg selv. Det hjelper da med verdivurderinger for private selskaper. Du har bedre sammenlignbare resultater og alt det der, så alt bygger på seg selv for å ha et godt robust offentlig marked.»
