Jeg jobbet for organisasjonen min i to år og fikk to ganger en positiv anmeldelse, og en høyning. Min nærmeste leder, som ansatt meg, ble løst tilbake i mars. Da ble jeg også sluppet, etter at jeg «mislyktes i å nå alle målene som ble spurt av meg». Har jeg noen alternativer her? Lovlig eller annet?
Du har ingen alternativer basert på disse fakta alene. For å søke juridisk hjelp, må oppsigelsen din ha vært av en beskyttet grunn (rase, kjønn, alder, opprinnelsesnasjon, funksjonshemming eller genetisk informasjon.)
Det er alltid vanskelig å miste jobben din, spesielt når det kommer som en overraskelse og du tror du gjør det bra, men en ny sjef som har et annet verdipunkt på ytelsen til talenter som ble ansett som sterke utøvere av en tidligere sjef er ikke ulovlig. , og er faktisk ganske vanlig.
Det er kanskje ikke slik at prestasjonene dine har endret seg, men forventningene til hva som er nødvendig for å lykkes fremover har flyttet.
Eller kanskje den nye sjefen ber folk om å gjøre ting annerledes.
Hvis du tror oppsigelsen skyldtes en beskyttet grunn, søk råd fra en advokat og presenter bevisene dine på hvorfor du mener det er slik.
Jeg jobber i et lite selskap i en jobb jeg elsker. Den er ganske perfekt, bortsett fra at datteren til sjefen min tar med hunden sin på jobb hver dag og den bjeffer ustanselig ved det minste. Jeg har fortalt sjefen min at jeg foretrekker at datteren hennes ikke lenger tar med hunden på jobb, men jeg har aldri rett ut sagt at jeg ikke orker mer, og jeg er usikker på om det er min plass. Hvordan går jeg frem?
Du bjeffer opp feil tre hvis du tror det å slå sjefens datter og hennes elskede hund kommer til å være et godt karrieretrekk. Det er også en dårlig måte å miste jobben på. Er du den beste hunden på kontoret? Lederen av flokken?
Hvis ja, og flokken er enig i at den konstante bjeffingen gjør det vanskelig for teamet å jobbe og skader virksomheten, så kan du prøve å forklare forretningsrasjonale på den måten.
Samtidig vil det være lurt å forsterke hvor mye du elsker hunden og datteren (men ikke på en uhyggelig ulve måte, for det er også et karrierebegrensende trekk!).
Gregory Giangrande har over 25 års erfaring som sjef for menneskelige ressurser. Hør Greg Wed. kl. 9.35 på iHeartRadio 710 WOR med Len Berman og Michael Riedel. E-post: [email protected]. Følg: GoToGreg.com og på Twitter: @GregGiangrande
