Ettersom arbeidere bekymrer seg for at de kan miste jobben til AI i fremtiden, hevder noen eksperter at det allerede skjer.
I stedet for å la sine ansatte «stille slutte», er arbeidsgivere «stille skyting», eller gjør rollene så vanskelige at arbeidere slutter og deretter erstattes av kunstig intelligens.
George Kailas, administrerende direktør i Prospero.Ai og Fast Company-bidragsyter, hevder at dette er grunnen til at Amazon tvinger ansatte til å komme inn på kontoret fem dager i uken til tross for at flertallet av arbeidsstyrken uttrykker misnøye med retur-til-kontoret-policyen.
Som et resultat vurderte 73 % av arbeiderne å slutte, fant en undersøkelse.
Kailas hevder at, til tross for noen data som beviser at fjernarbeid øker produktiviteten, sier selskaper som Amazon i stillhet arbeidere ved å håndheve slike retningslinjer, «fordi den beste måten å redusere oppbevaring mens du sparer på sluttvederlag vil være å fjerne fjernarbeid,» skrev han. .
«Det som gjør dette enda mer alarmerende er at vi ikke en gang har skrapet overflaten av AI-adopsjonskurven,» la Kailas til.
Mens Elon Musk forventer en fullstendig overhaling av arbeidsstyrken som et resultat av AI, er ikke eksperter så overbevist.
Økonom og MIT-professor Daron Acemoglu insisterer på at bare 5 % av jobbene kan erstattes eller assisteres av AI i løpet av de neste 10 årene.
«Mye penger kommer til å bli bortkastet,» sa han tidligere til Bloomberg. «Du kommer ikke til å få en økonomisk revolusjon ut av de 5 prosentene.»
Han hevdet at AI ikke er pålitelig ennå til å fullføre oppgavene mennesker gjør, og spådde at teknologien ikke vil være avansert nok når som helst snart.
«Du trenger svært pålitelig informasjon eller evnen til disse modellene til å trofast implementere visse trinn som tidligere arbeidere gjorde,» fortsatte Acemoglu.
«De kan gjøre det noen få steder med noe menneskelig tilsyn … men de fleste steder kan de ikke.»
Bekymringer for en AI-jobbrevolusjon kommer ettersom Gen Z gir næring til en annen arbeidsplasstrend kalt «Great Detachment». En fetter til «stille slutte» og «stille ferie», arbeidsplassløsrivelse refererer til en nedgang i ansattes engasjement på grunn av misfornøyde arbeidere.
Meningsdata fra Gallup fant en nedgang i Gen Z og ungt tusenårsengasjement med 5 %, og American Staffing Association-sjef Richard Wahlquist fortalte Business Insider at anslagsvis tre av ti ansatte totalt sett ikke er aktivt engasjert på jobben.
Frigjøring, ifølge Gallup, fører også til et økonomisk slag.
Det koster verden omtrent 8,8 billioner dollar i produktivitet, sa organisasjonen.
