En karrieretrener avslørte seks måter å sikre en lønnsøkning på i 2025 – og anbefaler å bruke ChatGPT for å forberede seg på pushback.
Melissa Stone, 43, en HR-profesjonell med mer enn 20 års erfaring, løfter lokket på triksene og delte hvordan ansatte kan følge seks enkle trinn for å få en lønnsøkning.
Hun sier at arbeidere bør dokumentere en liste over alle deres ansvar og prestasjoner for å vise hvordan de har bidratt til selskapets suksess.
Melissa mener også at de bør forberede seg på pushback fra den øverste ledelsen og komme med et ferdig svar hvis de blir fortalt «nei» eller spurt hvorfor de fortjener det.
Melissa, en HR-direktør og karrierecoach, fra Irland, sa: «Som en HR-direktør som har avslørt og godkjent tusenvis av lønnsøkninger gjennom årene, kan jeg trygt si at din kunnskap om å sikre en velfortjent lønnsøkning er alt.
«Husk som Tony Robbins sier «du får det du tåler i livet.»
«Og hvis du skal tolerere mindre enn du fortjener, så er det det du får.
«Å tale for deg selv handler ikke bare om penger, det handler om rettferdighet og anerkjennelse.
«Ikke tillat deg selv å være en pushover.»
Melissas topptips nummer én er «å vite hva du er verdt på markedet.»
Når du går inn i et møte om lønnsøkning, foreslår hun at du lager en liste over dine styrker, ferdigheter, kvalifikasjoner og prestasjoner.
Melissa sa: «Se på jobbtavler og snakk med rekrutteringskonsulenter for å forstå hva andre selskaper tilbyr for din erfaring og kunnskap.
«Nøkkelen her er å forstå hva du kan tjene i en hvilken som helst rolle du er i stand til å gjøre, og ikke bare rollen du gjør nå.
«Verdien din er ikke basert på din nåværende stillingstittel.»
Melissa understreker også at det er viktig å dokumentere verdien din på jobben ved å liste opp alle prestasjonene dine.
«List opp alle dine ansvarsområder og prestasjoner, og forstå spesielt hvordan rollen din har utviklet seg de siste 12 månedene,» sa hun.
«Få helt klart på hvordan du har bidratt til selskapets suksess, og hvorfor du er verdifull for virksomheten din.»
Bedrifter setter ofte sitt årlige budsjett i god tid, så Melissa sier at du ikke bør kaste bort et øyeblikk og komme deg raskt inn.
Hun advarer også om å forberede seg på pushback og sier at ikke alle selskaper vil være villige til å gi ansatte en lønnsluke.
Melissa sa: «Bruk verktøy som ChatGPT for å forutse de potensielle innvendingene din leder kan komme med.
«Gjør dette ved ganske enkelt å gå inn i ChatGPT og spørre ‘Jeg vil ha en lønnsøkning på jobben, hvorfor kan sjefen min si nei?’
«ChatGPT vil umiddelbart generere grunner til hvorfor sjefen din kan avvise deg.
«Vurder svarene dine på unnskyldningene du kan bli møtt med på dagen.»
Melissa sier at ansatte bør gå inn i et lønnsøkningsmøte bevæpnet med all forberedelse og kunnskap i hånden og bør også forstå hvor langt de er villige til å inngå kompromisser med sjefen sin.
Melissa sa: «Bevæpnet med all din forberedelse og kunnskap for hånden, forstå hvor langt du er villig til å inngå kompromisser.
«Hvis arbeidsgiveren din fortsetter å presse tilbake på en lønnsøkning, se etter ikke-monetære fordeler som fleksibel arbeidstid, ekstra feriedager eller faglige utviklingsmuligheter.»
Melissas beste tips for å sikre lønnsøkning:
- Kjenn din verdi
- Dokumenter verdien din på jobben
- Planlegg timingen
- Forbered deg på pushback
- Forhandle smart
- Tankegangen betyr noe
