Det er det ikke akkurat arbeider for Gen Z.
Zoomer-ansatte sliter med omtrent alle beregninger, ifølge en ny MetLife-studie som undersøker det fysiske, sosiale, mentale og økonomiske velværet til forskjellige generasjoner.
«Gen Z gjør det ikke nødvendigvis bra,» fortalte Todd Katz, konserndirektør for gruppefordeler hos MetLife, til InsuranceNewsNet. «Vår studie viste at helhetlig helse for alle ansattes aldersgrupper er litt redusert, men den er mest nede for Gen Z.»
I følge undersøkelsen har «helhetlig helse» blant arbeidere sunket mest blant Gen Z med et fall på 6 % fra i fjor, en poengsum som er lavere enn en tilsvarende aldersgruppe rapportert for fem år siden, ifølge Katz.
Faktisk rapporterte bare én av tre av Gen Z-arbeiderne at de følte seg holistisk sunne – 10 % lavere enn gjennomsnittlig ansatt – og ifølge InsuranceNewsNet er det holistiske helsegapet mellom Gen Z og Boomers, den sunneste arbeidsgenerasjonen, nå det største det har vært.
Studien – som ble utført i september, men vil bli publisert i sin helhet i mars – fant at Gen Z angivelig føler seg mer stresset, deprimert, utbrent og isolert enn sine kolleger.
Sammenlignet med ansatte som var på samme alder i 2018, rapporterte Zoomers at de følte seg mindre vellykket, mindre engasjerte, mindre glade og mer engstelige og overveldet.
«De tilskriver mye av det til deres økonomiske byrder,» forklarte Katz.
«Disse menneskene prøver å spare penger til store livsutgifter når alt koster mer. Det passer inn i konteksten av hvorfor de opplever stress og depresjon.»
Funnene sammenfaller med en fersk studie som rapporterte at hele 38% av Zoomers står overfor en «midtlivskrise» på grunn av økonomisk stress.
Faktisk fant en egen undersøkelse av 2000 Gen Z-arbeidere at én av 10 avslo jobbtilbud på grunn av kostnadene ved pendling eller kjøp av arbeidsantrekk.
Studien rapporterte også at 60 % av Gen Z kvinner og 45 % av Gen Z menn frykter at de høye levekostnadene vil være en barriere for fremtidig økonomisk sikkerhet.
«Befolkningen på arbeidsplassen er mer mangfoldig enn noen gang, med flere generasjoner i arbeidsstyrken, og folk fra forskjellige generasjoner har forskjellige behov,» sa Katz.
For Gen Z betyr det hjelp med å betale tilbake studentgjeld, barnepasskostnader, forsikring for kjæledyr og fordeler for pendling eller sparing. Noen Zoomere har angivelig avslått jobbtilbud når bedriftskultur og arbeidsplassfordeler ikke samsvarer med deres ønsker eller behov.
Katz rådet arbeidsgivere til å bedre kommunisere hvilke fordeler som er tilgjengelige for arbeidere og hvordan de kan bruke dem «på en mest mulig effektiv måte.»
«En av de største utfordringene vi finner er at selv om du tilbyr alle de flotte fordelene og arbeidere registrerer seg for dem, hvis de ikke bruker dem og har en flott opplevelse, er tilfredsheten deres mye lavere, noe som betyr at de ikke gjør det. få fordelen av helhetlig helse,» sa Katz.
