Amazon ble saksøkt onsdag i et foreslått gruppesøksmål som sa at forhandleren utsetter tusenvis av lageransatte med funksjonshemminger for en «straffende» politikk som regulerer fravær på arbeidsplassen.
Amazon, den største private arbeidsgiveren i USA bak Walmart, ble anklaget for å legge til ubetalt fri når det beordrer New York-ansatte som søker innkvartering for funksjonshemmede å bli hjemme, og deretter truet med å sparke dem fordi de savnet for mye arbeid.
«Amazons praksis avkjøler ansattes utøvelse av sine juridiske rettigheter, fordi ansatte med rette frykter at de også vil bli disiplinert og sparket hvis de ber om rimelig tilrettelegging,» ifølge klagen innlevert til føderal domstol på Manhattan.
Den Seattle-baserte forhandleren hadde ingen umiddelbar kommentar.
Amazon sender angivelig skremmende e-poster
Søksmålet ledes av Cayla Lyster, som jobber på et Amazon-lager i nærheten av Syracuse, NY, og sa at hun har Ehlers-Danlos syndrom, en bindevevsforstyrrelse.
Lyster sa at Amazon gjentatte ganger satte henne i ulønnet permisjon, én gang i nesten seks uker, mens den gjennomgikk forespørslene hennes om en stol å sitte på, uten å måtte klatre i stiger og andre overnattingssteder, mens veiledere utskjelt henne for å søke hjelp.
Hun sa at Amazons «straffefraværskontrollsystem» utsetter ansatte som pådrar seg for mye ulønnet permisjon, selv når loven tillater det, til e-poster som krever at de rettferdiggjør fraværet innen 48 timer eller risikerer å bli sparket.
Disse e-postene «skremmer og truer ansatte som har utøvd rettighetene sine til å be om rimelig innkvartering,» sa Lyster.
New Jersey saksøkte forrige måned
Søksmålet søker erstatning for alle timebaserte lagerarbeidere i delstaten New York de siste tre årene som søkte, eller hadde til hensikt å søke, tilrettelegging for sine funksjonshemninger.
«Arbeidere skal aldri trenge å velge mellom sin sikkerhet og lønnsslipp,» sa Inimai Chettiar, president for A Better Balance, en juridisk advokatgruppe på arbeidsplassen som bidro til å inngi søksmålet.
Søksmålet ble anlagt tre uker etter at statsadvokaten i New Jersey, Matthew Platkin, saksøkte Amazon, og sa at de ofte avslår rimelige forespørsler om innkvartering, og gjentatte ganger setter gravide arbeidere og arbeidstakere med funksjonshemninger i ulønnet permisjon.
Amazon avviste Platkins påstander, og sa at de godkjenner mer enn 99% av forespørslene om graviditetsrelatert innkvartering.
Saken er Lyster v Amazon.com Services LLC, US District Court, Southern District of New York, nr. 25-09423.
