Amazon vil kutte ned 30 000 bedriftsjobber fra og med tirsdag, ifølge en rapport – som slipper løs et av USAs største jobbblodbad dette århundret mens selskapet aggressivt fornyer sin virksomhet med kunstig intelligens.
Kilder fortalte Reuters at reduksjonene – som utgjør 9% av Amazons globale kontorbaserte arbeidsstyrke på 350 000 – vil begynne tirsdag og kan utfolde seg over flere uker. Selskapet svarte ikke umiddelbart på en forespørsel om kommentar.
Den Seattle-baserte nettgigantens omfattende permitteringer markerer den største i en rekke store sammentrekninger for selskapet, som har kuttet titusenvis av arbeidsplasser siden administrerende direktør Andy Jassy tok over etter selskapets milliardærgründer Jeff Bezos i 2021.
I 2022 og 2023 kuttet Jassy totalt 27.000 jobber, rapporterte Reuters. Disse kuttene var rettet mot Amazon Web Services, dets enhetsgruppe og underholdningsenheter inkludert Prime Video og Twitch.
Reuters rapporterte at denne ukens permitteringer kan nå på tvers av flere avdelinger, blant dem menneskelige ressurser – kjent internt som People Experience and Technology-gruppen – så vel som enheter, tjenester og drift.
Ledere i berørte områder ble mandag instruert om å gjennomføre treningsøkter om hvordan de skal orientere ansatte når e-postvarsler begynner å gå ut tirsdag morgen, sa kilder til Reuters.
De siste reduksjonene kommer ettersom Amazon dobler ned på kunstig intelligens og robotikk – teknologier som Jassy har beskrevet som sentrale i selskapets neste vekstfase.
I en bedriftsomfattende e-post i juni advarte Jassy ansatte om å omfavne automatisering eller risikere å bli etterlatt, og skrev at de som «blir kjent med AI» ville være best posisjonert til å «hjelpe oss med å finne opp selskapet på nytt.»
Han erkjente også at Amazon forventet «effektivitetsgevinster ved å bruke AI i utstrakt grad i hele selskapet» som ville redusere bedriftens arbeidsstyrke.
«AI tillater Amazon å kutte store kostnader og spille en nøkkelrolle her rundt effektivitet sammen med andre kostnadskutt,» sa Dan Ives, global leder for teknisk forskning ved Wedbush Securities, til The Post.
Tidligere denne måneden rapporterte Fortune at Amazon forberedte seg på å kutte opptil 15 % av sin People eXperience and Technology-divisjon, internt kjent som PXT – en enhet på 10 000 personer som inkluderer rekrutterings- og HR-teknologiteam.
Disse permitteringene antas å være en del av de nye 30 000 totalt.
Omfanget av de siste kuttene posisjonerer Amazon blant de største bedriftsnedskjærerne i 2025, sammen med Meta og Google-forelder Alphabet, som også har trimmet ansatte ettersom AI-investeringer omformer teknologiindustrien.
Selskapet har aggressivt begrenset kostnadene mens de har brukt mer enn 100 milliarder dollar i kapitalutgifter i år for å utvide sky- og AI-infrastrukturen.
Amazons press for å automatisere driften har intensivert de siste månedene.
Interne strategidokumenter gjennomgått av The New York Times viste at selskapet har som mål å erstatte mer enn 500 000 jobber med roboter og automatisere 75 % av oppfyllelsesoperasjonene innen 2033.
Ledere har fortalt styret at automatisering kan tillate Amazon å unngå å ansette hundretusenvis av ekstra arbeidere i USA samtidig som salgsvolumet dobles.
Amazon sa den gang at de interne dokumentene ikke representerte den offisielle ansettelsesstrategien og at selskapet vil fortsette å skape nye arbeidsplasser innen logistikk og teknologi.
Jassys kostnadsbesparende tiltak har inkludert obligatoriske retningslinjer for retur til kontoret, strengere resultatstyring og en årlig prosess internt kjent som «uangret slitasje», som oppmuntrer ledere til å presse ut underpresterende.
Selskapets bedriftsarbeidsstyrke økte under pandemien ettersom netthandelen økte. Siden den gang har Jassy forsøkt å reversere denne ekspansjonen mens han omdirigerer ressurser mot mer lønnsomme segmenter som AWS og reklame.
Amazons aksjer har steget rundt 20% det siste året, men er fortsatt volatile midt i investors gransking av langsiktig lønnsomhet.
Mens oppsigelser av bedrifter nærmer seg, sa Amazon at de fortsatt planlegger å ansette 250 000 sesongbaserte lager- og leveringsarbeidere for ferierushet – de fleste av dem midlertidige roller.
Jassy har drevet en bred kampanje for å strømlinjeforme Amazons ledelsesstruktur, og hevdet at selskapet hadde blitt tynget av unødvendige lag med tilsyn.
Tidligere i år sa han at en anonym tilbakemeldingskanal opprettet for å flagge ineffektivitet hadde trukket rundt 1500 innsendinger og ført til mer enn 450 prosessendringer.
Ytterligere rapportering av Lisa Fickenscher
