Denne sjefen var død alvorlig da hun ba en ansatt om å «justere» datoen for farens begravelse av hensyn til jobben.
En etterlatt forsørger blåser i fløyta til sin usympatiske manager etter at hun angivelig ba ham om å omsette sin avdøde fars minnesmerke «fordi andre lagkamerater tok permisjon på samme tid».
«Hun er klar over at faren min døde for 1,5 uker siden fordi jeg satte i sorgpermisjon i 2 dager umiddelbart etter hans død,» stønnet den sørgende Redditor i et viralt innlegg, med et redigert skjermbilde av sjefens ufølsomme spørring.
Arbeidsgiverens e-post lyder delvis: «Vennligst kan du vurdere å begrense avspaseringen din i løpet av vinduet siste uke i juni til og med den første uken i juli, til bare en uke og eventuelt ta den andre uken senere?».
«Da du var ute i fjor omtrent på samme tid, var det et unødig stress på teamet,» fortsetter brevet, som fortsetter med å indikere at en annen «nøkkelressurs» på deres fire-personers team vil være ute i permisjon, og en egen medarbeider borte på ferie i løpet av Reddit-brukerens etterspurte tidspunkt for sorg.
Problemet har ført til at fyren og sjefen hans er håpløst fastlåst.
«Jeg ga verbale datoer i møtet (som hun ikke svarte umiddelbart),» forklarte han til leserne av hans virtuelle rant, og la merke til at familien hans er ivrige etter å feire minnet om faren, som allerede er kremert.
«Vi er knuste, venter fortsatt på en obduksjonsrapport, samler penger for å koordinere alt, tidssensitive, internasjonale reiser kreves, så prøver å ta hensyn til andre familier som ønsker å si farvel, osv. Siste farvel kan gjøres med cremains,» skrev han.
«Jeg har 2 uker ferie som må brukes av [July 1] uansett,» la arbeideren til. «Begravelsen er ikke 2 uker lang (og jeg foreslo det ikke engang), men vi må finne ut av juridiske og rettslige saker [and] rydde opp i et hus.»
Ikke overraskende ble nettpublikummet rasende over den ufølsomme lederens galle.
«Nei, f- -k det…[she] kan ikke komme unna med en slik ting», knurret en opprørt kommentator, og oppfordret Redditor til å eskalere saken til selskapets Human Resources-avdeling.
«Dette er ekstremt uprofesjonelt,» erklærte en like rasende tilskuer, som utarbeidet et falskt e-postsvar for fyren, og skrev: «Jeg vil være der for min fars begravelse. Jeg vil ikke flytte datoen. Jeg er sjokkert over at du ville be om en slik forespørsel.»
Sinne rant mellom linjene i en annen demonstrant sitt innlegg, som lød: «F- -k ethvert selskap som ikke kan se at vi er mennesker og utenfor arbeid skjer det, og hvis du ikke kan være der for dine ansatte, ikke bli overrasket når de drar og ser etter bedre.»
«Noen mennesker har en sprø frekkhet,» sa en kritiker enig.
Dessverre går frekkheten amok blant store arbeidsplasser over hele verden.
En forretningskvinne i Storbritannia ble nylig oppfordret til å slutte med konserten sin etter å ha blitt nektet permisjon for å delta i onkelens begravelse.
«Hvis jeg gir deg fri, vil jeg få alle til å komme til meg med spesielle forespørsler,» hevdet sjefen, og la til at sorgforespørselen kan ha blitt godkjent hvis tapet var noen i hennes «nærmeste» familie.
Dessverre har noen 9-til-5-ere – inkludert de med høylønnede og maktposisjoner – blitt anklaget for å falske dødsfallene til nære slektninger for å nyte noen dager med betalt fri.
Men de egoistiskes synder bør ikke påvirke de uskyldige.
