Jobbe smartere, ikke hardere.
En ny rapport har avdekket at arbeidernes preferanse for en fleksibel ekstern arbeidsplan fortsetter godt etter Covid-19 pandemiske lockdowns.
Videokonferanse Tech Company Owl Labs ga ut sin niende årlige State of Hybrid Work Report, og fant at 65% er interessert i «mikroshifing»-beskrevet som «strukturert fleksibilitet med korte, ikke-lineære arbeidsblokker tilpasset energi, plikter eller produktivitet.»
Denne metoden gjør at arbeidere kan gjøre arbeidet sitt når de er mest produktive og ikke stresser om personlig produktivitet, og reimaginerer den typiske 9-til-5.
Microshifting innebærer splittingarbeid i biter mens du slår ut ikke-relaterte gjøremål og ærender i mellomtiden.
I stedet for å sitte ved et skrivebord og slite uavbrutt i åtte timer, bryter denne metoden opp arbeidsdagen til korte, intense produktivitetsspiller.
For eksempel går du for eksempel gjennom innboksen din, og tar en pause for å ta hunden en tur; Logg på tidlig for å få et forsprang, og ta en pause for en treningsklasse; Eller hent barna fra skolen på ettermiddagen og skyver e -post til kvelden.
I følge rapporten er ledere mer enn tre ganger (79%) som sannsynlig å mikroshift arbeidsdagen sin som underordnede.
I tillegg er omsorgspersoner nesten mer enn tre ganger så sannsynlige å foretrekke mikroshifing som ikke-omsorgspersoner.
Gen Z og Millennials er store fans av mikroshifing -ideen, med nesten 7 av 10 deler at de foretrekker denne arbeidsstilen.
Rapporten fant at de fleste ansatte var villige til å gi opp 9% av sin årslønn i bytte mot fleksibel arbeidstid-og 8% for en fire-dagers arbeidsuke.
«Mikroshifing er en fin måte for ansatte å balansere sitt personlige ansvar ved siden av arbeidet,» sa Kickresume -medstifter og administrerende direktør Peter Duris til Fast Company.
«Hvis du har muligheten til å jobbe mikroshift, kan det være verdt å diskutere med manageren din. Dette kan være spesielt spillendrende for foreldre eller pleiere.»
Mikroshifing blir sett på som minispurter av arbeid i stedet for en sjanse til å slappe av og utsette. Et godt tips er å finne ut hvilken tid på dagen du er mest produktiv og gjøre de viktigste oppgavene dine da.
Tidligere forskning har vist at kortere, forsettlige arbeidsintervaller hjelper til med oppmerksomhetsspenn og produktivitet, forhindrer kognitiv tretthet og opprettholder energien til å slipe inn på oppgaven, og at timer klokket på jobb ikke nødvendigvis like produktivitetsnivåer.
«Arbeidsplasser er ikke så stive og strukturerte som de en gang var,» sa Duris. «Fleksibilitet er en av de vanligste og etterspurte fordelene i en jobb, enten det er å ha muligheten til å jobbe hjemmefra eller jobbe fleksible timer.»
