NEW YORK (AP)-New York-leverandøren Con Edison har sagt ja til å betale $ 750 000 og implementere en rekke anti-Harassment-reformer for å avgjøre et søksmål som hevder det rutinemessig ignorerte diskrimineringsklager anlagt av kvinnelige feltarbeidere.
Forliket, kunngjort tirsdag, kommer etter en flerårig etterforskning av New York-advokaten Letitia James fant en «bred kultur for trakassering og diskriminering, særlig rettet mot kvinnelige ansatte i den tradisjonelt mannsdominerte feltarbeidsstyrken.»
Da kvinnelige feltarbeidere klaget på trakassering, klarte ikke selskapet – som gir strøm til mer enn 10 millioner kunder i New York City og Westchester County – å ta disse påstandene på alvor, heter det i oppgjøret.
I ett tilfelle tilbød Con Ed å flytte en kvinne som hadde klaget på en «traumatiserende» hendelse som involverte en mannlig kollega, men den tilbød ikke å overføre mannen eller begrense samspillet hans på kvinnens arbeidsplass.
Kvinnelige feltarbeidere rapporterte også at de ble blokkert av sine veiledere fra å søke på kampanjer og høre ekskluderende kommentarer, for eksempel «Kvinner hører ikke hjemme i denne avdelingen.» Etterforskningen fant også at kvinnelige ansatte var disiplinert med høyere priser enn deres mannlige kolleger.
«Con Ed klarte ikke å beskytte sine arbeidere, og la giftig, farlig og ulovlig oppførsel vedvare i årevis,» sa James i en uttalelse. «Selskapets passivitet er uakseptabelt, og i dag sikrer vi at denne ulovlige og diskriminerende atferden aldri tolereres igjen.»
En uttalelse fra Con Ed sa at selskapet var forpliktet til å skape «et miljø fritt for trakassering og diskriminering for hver og en av våre ansatte, inkludert kvinner i underrepresenterte roller i feltet.»
«Selv om dette oppgjøret ikke er en innrømmelse av forseelse fra Con Edison, er det i beste for våre ansatte og en mulighet til å lære av opplevelsene som er reist, og å utvikle prosessene våre,» fortsatte uttalelsen.
I tillegg til å betale $ 750 000, har Con Ed også sagt ja til å ansette en uavhengig konsulent for å føre tilsyn med sine etterforskningsprosedyrer og etablere en ansattes ressursgruppe for å diskutere forhold på arbeidsplassen.
