Nesten halvparten av alle arbeidere håper å slippe unna med minimumskravet i store deler av desember – og mandag 15. desember ble funnet å være årets siste hardtarbeidende dag, ifølge ny forskning.
Hvis du leser dette mens du er på jobb, ikke bekymre deg – mange arbeidere er offisielt i bremsemodus, med 47 % av de sysselsatte som håper de kan klare seg ved å gjøre veldig lite resten av året.
Gjennomsnittspersonen som ble spurt hadde brukt uttrykket «Det kan vente til neste år» 16 ganger allerede.
Undersøkelsen av 1 117 ansatte amerikanere fra Talker Research utforsket slutten av året tilnærminger til arbeid og hvordan mentaliteten endres i høytiden.
Respondentene ble bedt om å finne ut nøyaktig når i desember det er akseptabelt å ta ting betraktelig lettere på arbeidsfronten, med 15. desember den gjennomsnittlige datoen som er nevnt.
Den oftest stemte for datoen var imidlertid 24. desember, med 11 % av arbeiderne som sa at arbeidet bare skulle avta fra julaften og utover
Imidlertid sa 35 % av arbeiderne at det aldri er akseptabelt å slappe av på jobben.
Yngre generasjoner var mye mer sannsynlig å innrømme at de håper å slippe unna med å gjøre mindre for slutten av året, med 54 % av sysselsatte Gen Z og 48 % av millennials som gjorde dette.
Det synker til 44 % av sysselsatte Gen X som ønsker å ta ting lettere, mens bare 37 % av boomere som jobber for tiden sa at de ville se til å gjøre minimum til neste år.
James Robbins, medgründer og sjefredaktør for Employer Branding News, snakket om den naturlige tendensen for arbeidere til å føle et mentalitetsskifte mot slutten av året: «Hvert år, i desember, når vi er på slutten av året, og alle mentalt avslutter året før de i det hele tatt gjør det, når det gjelder den faktiske dekningen av arbeidskalenderen min i kulturen min.
«Det er ikke det at folk er late; det er at hjernen deres har nådd et nivå av kognitiv tretthet etter å ha presset beslutninger i 11 måneder, og det er derfor de leter etter en naturlig pause i arbeidsflyten.»
Og behovet for å presse beslutninger ble ytterligere bevist i dataene. De ansattes funn var en del av en bredere Talker Research-livsstilsomnibus av 2000 amerikanere, som så å spare penger (36 %), trene og bli frisk (29 %) og gjør-det-selv-oppgaver (23 %) som de tingene folk oftest har utsatt til 2026 kommer.
Robbins legger til at teamledere bør bruke tiden til å hjelpe arbeidere med å forberede seg og få fart på neste kapittel: «Når teamene er på dette tidspunktet i året (Q4) på jobb, er det normalt å bremse ned og noen ganger til og med sunt hvis teamlederen erkjenner denne nedgangen. Men når teammedlemmene føler seg skyldige over deres lavere energinivåer, vil de til syvende og sist være mindre produktive fordi de vil forvente at deres skyldfølelse blir mindre produktiv. produktivitet.
«Å omforme denne perioden i organisasjonen din som et «gjennomgangsvindu» i stedet for et «lanseringsvindu» lar deg pakke sammen de løse trådene, skrive ned ideer, legge planer (ikke implementere store initiativer), og lar deg bremse ned, noe som ikke svikter; det er rett og slett hvordan folk trenger å gjøre seg klare for neste bølge av momentum.
Undersøkelsesmetodikk:
Talker Research undersøkte 2000 amerikanere. Undersøkelsen ble administrert og utført online av Talker Research mellom 5. desember og 10. desember 2025.
