Hold deg fleksibel for å lykkes.
En ekspert fra Harvard Business School har røpet egenskapen han mener ruster en person til å gå utover i livslang karriere.
Nei, det er ikke å våkne klokken 5 for å trene, eller å re opp sengen, selvsikkert ta på seg den skarpeste dressen som selges i butikker eller være psykopat.
Professor Joseph Fuller sier at det er evnen til å tilpasse seg og være fleksibel gjennom hele arbeidslivet – noe som minst en biz whiz kalte en «muskel» som alle kan utvikle.
«De er ikke gift med noen forhåndsbestemt karrierevei som de satte da de var student eller startet sin første jobb,» sa han til CNBC Make It.
«De er åpne for uventede muligheter og omfavner endringer i stedet for å frykte det.»
Selv om det er mange fordeler som kommer fra å kartlegge karrieremålene og tidslinjene våre, advarer Fuller om at disse kan gjøre en person for nærsynt og gå glipp av muligheter for større bilder.
Et eksempel er impulsivt å lete etter en ny jobb fordi du ikke blir forfremmet med den hastigheten du føler er tjent.
Individuelle preferanser, som å gi bort mer penger ved en oppstart for å bli i en stor bedriftsstruktur, kan også være en hindring.
«Du ignorerer det som motiverer eller interesserer deg, og lar i stedet rigide forventninger styre karrieren din,» sa Fuller.
«Den type sta mentalitet vil ikke ta deg langt.»
Å holde seg fiksert på en hengiven karrierevei uten å vurdere nye alternativer er også motsatt av en suksessoppskrift, la han til.
«Det er en ferdighet som kan være sjelden å finne,» sa Fuller.
«Folk er redde for å prøve nye ting og mislykkes. Men du kan ikke vokse uten å bevege deg utenfor komfortsonen din.»
Forskning støtter Fullers teori.
Nå mer enn noen gang trenger bedrifter ansatte som viser motstandskraft og fleksibilitet midt i bemanningsproblemer fra pandemien og fremveksten av kunstig intelligens, viste en LinkedIn-studie.
«Tilpasning er den beste måten å ha byrå på akkurat nå,» bemerket LinkedIns visepresident Aneesh Raman i rapporten.
«I kjernen av å håndtere endring er å bygge den muskelen av tilpasningsevne.»