Ettersom temperaturene har steget de siste ukene midt i Australias nåværende hetebølge, har en kontroversiell ny kontormotetrend dukket opp: å bruke shorts på jobb.
Men mens australiere prøver å holde seg kule, har det oppstått en debatt mellom generasjoner om hvorvidt det er passende antrekk på arbeidsplassen.
En ny meningsmåling fra people2people Recruitment viste at 42 prosent av australske arbeidere mente shorts var uprofesjonelle – opp 32 prosent fra i fjor.
Baby Boomers var de mest kritiske til antrekksvalget, med 50 prosent som kalte dem uprofesjonelle.
Derimot deler bare 31 prosent av Gen Z- og Millennial-arbeiderne dette synet, som gjenspeiler de mer avslappede holdningene til yngre ansatte.
«Shorts vil fortsatt være en arbeidsplassdebatt sommeren 2025, med eldre generasjoner som leder an,» sier Suhini Wijayasinghe, leder for outsourcede HR-løsninger hos people2people.
«Selv om yngre arbeidstakere kan se på shorts som et komfortabelt og moderne valg, må bedrifter nøye balansere disse preferansene med behovet for å presentere et polert, enhetlig bilde til kunder og interessenter.»
Holdninger til produktivitet og arbeidsplassantrekk avslører et annet generasjonsskille.
Mens 60 prosent av Millennials og Gen Z-arbeidere tror at det å bruke shorts vil øke produktiviteten deres ved å gjøre dem mer komfortable mens de jobber på toppen av sommeren, er bare 34 prosent av den totale arbeidsstyrken enige.
Tina Grasso, grunnlegger av det australske undertøysmerket Chouchou Intimates, har et team bestående utelukkende av Gen Z-arbeidere og har merket en økning i shorts på kontoret, spesielt de siste ukene.
«Selv om det kan være ganske skurrende for de som kommer fra bedriftsmiljøer, stemmer shorts ikke bare med Gen Zs verdier for komfort og selvuttrykk, men kobler til det bredere kulturelle skiftet mot å balansere praktisk med produktivitet,» sa hun til news.com.au .
«Det du har på deg bør ikke ha noen innvirkning på produksjonen din.
«Jeg vil si at jeg tror teamet mitt er i en unik forståelse, siden vi er både en liten bedrift og et undertøysmerke.»
Når hun sa det, sa Grasso, som grunnla det Sydney-baserte merket da hun bare var 25, at profesjonalitet er «fortsatt viktig» og mener at folk må «kle seg for dagen».
«Vil jeg ønske at en medarbeider som har på seg shorts, skal møte en potensiell leverandør? Nei. Men hvis vi er på kontoret hele dagen og jobber med våre egne prosjekter – helt klart! Det handler om å stille klare forventninger og samtidig være fleksibel og forståelsesfull,» forklarte hun.
Til syvende og sist er den ansattes komfort ekstremt viktig for henne, siden det er en av kjerneverdiene til merket.
«Jeg tror at når folk føler seg vel, enten gjennom det de har på seg eller hvordan de jobber, presterer de på sitt beste,» understreket hun.
«Det handler om å skape et arbeidsmiljø som lar individualitet skinne uten å gå på akkord med kvaliteten på arbeidet vårt.»
Kjendisstylist Donny Galella deler et lignende synspunkt, og bemerker at han hadde tre kunder som ønsket å kjøpe shorts til jobben denne uken.
«Jeg personlig føler at Sydney alltid er varmt om sommeren, men fuktigheten i det siste har vært vanvittig og folk ønsker å føle seg mer komfortable i denne varmen,» sa han til news.com.au. «Spesielt under pendlingen til og fra jobb.»
Han avslører at han definitivt er på «teamshorts» når det gjelder denne debatten, men var enige om at de fortsatt må ha en passende lengde og se profesjonelle ut.
«Ja, Paul Mescal har rocket korte shorts, men han kommer ikke til å jobbe på et kontor,» spøkte han.
«Ingenting for kort, så ingenting midt på låret eller kortere. Hvis du er i tvil, rett over kneet er en flott lengde.
«Knelange Bermuda er perfekte – og er på trend akkurat nå.»
Hvis du bruker shorts, sier Galella at trikset er å kle dem opp.
«Å legge til en skjorte med krage løfter dem øyeblikkelig, og det samme gjør det å bruke fine sko, så unngå sklier, stringtroser og løpere.
«Prøv også å se etter shorts laget av naturfiber som bomull eller lin, siden de er pustende og best for sommervarmen. Unngå polyestere, da de ikke holder deg kjølig. Lin krøller seg, så invester i en dampbåt for å hjelpe.»
Wijayasinghe fra people2people understreket at uansett preferanse, må arbeidsgivere administrere arbeidsplassantrekk effektivt gjennom tydelig kommunikasjon.
Hun foreslår å etablere en kleskodepolicy som gjenspeiler bedriftskulturen og er i tråd med industristandarder for å tydelig definere hva som er akseptabelt og redusere forvirring.
I tillegg bør du vurdere å implementere en fleksibel kleskode, da det kan forbedre ansattes komfort og produktivitet.
Å involvere ansatte i prosessen er også en fin måte å forstå deres preferanser og sikre at tilbakemeldingene deres blir vurdert.
Til slutt er det viktig for bedriftsledere å modellere kleskoden.
Når seniormedarbeidere følger retningslinjene, setter det en konsistent tone og fremmer tilpasning i hele organisasjonen.
