Damene i Gen Z lager historie – men av alle de feile grunnene.
Karrierejenter i slutten av tenårene og begynnelsen av 20-årene er uten jobb og i et hjulspor, ifølge oppsiktsvekkende nye data som anser Gen Z-kvinner som arbeidsledighetens nye ansikt.
Men den skammelige betegnelsen skyldes ikke kjønns- og generasjonsomfattende latskap, ifølge funnene fra mars.
I stedet er det en effekt av Zoomer-kvinners dårlige karakterer, dårlige helse og dårlige grep om de stadig skiftende fremskritt innen kunstig intelligens, ifølge Women in Work 2026-rapporten fra PwC, et ledende profesjonelt servicefirma i Storbritannia.
«Den kvinnelige arbeidsledigheten økte kraftig fra 3,5% i 2023 til 4,2% i 2024, ansporet av økende arbeidsledighet blant unge kvinner, som økte fra 9,5% til 11,8%,» skrev studieforfatterne, som klassifiserer arbeidsløse belles som NEETs – som betyr «ikke under utdanning, arbeid eller opplæring.»
Forskere fant at kvinnelige Gen Z-ere mellom 16 og 24 år – spesielt de som ikke akkurat ble uteksaminert på toppen av klassen og som ikke passer som en fele – er mer sannsynlig å identifisere seg som NEETs, fraværende fra det post-pandemiske arbeidsmarkedet og ute av stand til å holde tritt med AI, som etter sigende tar over kvinnedominerte stillinger i arbeidsstyrken.
«Unge kvinner som har både lav utdanning og helsemessige forhold vil ha fire ganger så stor sannsynlighet for å bli NEET sammenlignet med en gjennomsnittlig ung kvinne (48,0 % til 12,2 %),» advarer analysen. «For unge kvinner … er det mer sannsynlig at målrettet AI-kompetanseutvikling og yrkesopplæring reduserer NEET-tall.»
Lewis Maleh, administrerende direktør for det globale rekrutteringsbyrået Bentley Lewis, bemerker også at sammenlignet med Gen Z-menn, får kvinner i demografien ofte færre arbeidsplassfordeler.
«Når unge menn forlater skolen uten gode karakterer, er det veletablerte ruter som venter, som konstruksjon, handel, logistikk, som alle ansetter akkurat nå og ikke krever videre utdanning,» forklarte Maleh til Fortune. «Unge kvinner med samme lave utdanning går mot detaljhandel eller gjestfrihet.»
«Disse sektorene har krympet og tilbyr begrenset progresjon,» sa han. «Det er ikke «Hva mangler unge kvinner?» Det er «Hvorfor har vi ikke bygget dem de samme veiene til sysselsetting?»
For høyere sjanser for høytrullende stillinger innen STEM – vitenskap, teknologi, ingeniørvitenskap og matematikk – oppfordrer Maleh jentene til å bli kjent med den fartsfylte verdenen av robotikk.
«Lær å bruke AI-verktøy riktig,» oppfordret han. «Praktisk AI-flyt krever ikke en grad, og arbeidsgivere roper etter det.»
«Hvis du kan få en læreplass – de innen digital, grønn energi og helseteknologi blir alvorlig oversett, spesielt av unge kvinner – så flott,» fortsatte Maleh. «Men hvis ikke det, ikke vent på den perfekte muligheten til å finne deg.»
«Bygg bevis på hva du kan gjøre, en portefølje, et sideprosjekt, etc.,» rådet han. «Kandidatene vi plasserer på de høyeste nivåene er ikke alltid de med de beste karakterene.
«De er de mest nysgjerrige, tilpasningsdyktige og godt forbundet.»
