Gen Z spøker arbeidsplassen.
Nesten 60 % av Gen Z-arbeiderne sier at jobben deres er et «situasjonsforhold» – et kortsiktig oppsett de aldri planla å holde seg til, ifølge en ny undersøkelse som fant at nesten halvparten, 47 %, planlegger å slutte innen et år – og nesten én av fire er klare til å slutte uten varsel.
Og mange har allerede gjort det, med omtrent 30 prosent som innrømmer å bare gå ut uten forvarsel, to ukers varsel eller en farvel-e-post.
Den gjennomsnittlige Gen Z-jobben går inn på bare 1,8 år.
Funnene fra fakturafaktortjenesten Gateway Commercial Finance kommer fra en undersøkelse fra juni 2025 av 1008 sysselsatte amerikanere, jevnt fordelt mellom Gen Z-arbeidere og ansettelsesledere.
«Det vi ser med Gen Z er et grunnleggende skifte i hva yngre arbeidstakere ser på som ikke-omsettelige: mentalt velvære, identitetsjustering og autonomi,» sa Christina Muller, en ekspert på psykisk helse på arbeidsplassen, til The Post. «I motsetning til tidligere generasjoner, er de ikke villige til å bli i jobber som kompromitterer disse verdiene selv om det betyr ustabilitet.»
Noen hopper over 9-til-5 helt til fordel for freelance-spill og kreative sidekjasninger.
En egen undersøkelse fra essayskrivingstjenesten EduBirdie tidligere i år fant at 26 % av Gen Z-arbeiderne bruker online gambling for ekstra penger, mens 14 % lager innhold på OnlyFans.
Andre tjener penger på kink, med 18 % som selger fotbilder, 16 % jobber som «sukkerbarn» og 9 % tyr til stripping, ifølge undersøkelsen.
Forskere sier at resultatet er en generasjon av arbeidere som behandler karrieren sin som en transaksjon ved å jakte på fleksibilitet og kortsiktige gevinster fremfor jobbsikkerhet og bedriftsfordeler.
Bare én av fire Gen Z-arbeidere sier at de føler seg investert i sin nåværende jobb på lang sikt. Færre enn halvparten, 46 %, sa at de mener å være lojal mot én arbeidsgiver er belønnet i dagens arbeidsmarked.
Kevin Leicht, en sosiologiprofessor ved University of Illinois, sa at Gen Zs løsrivelse har vært flere tiår underveis.
«I årevis har vi blitt fortalt at den stabile karrieren er en saga blott,» sa han. «Epoken med den over 30 år lange karrieren i samme selskap er over.»
Gen Z-arbeidere mangler også ofte tidlig jobberfaring, mistillit til institusjoner og er mer risikovillige, en kombinasjon som gir raske utganger og minimal tålmodighet, la Leicht til. Gjennomgang av jobbprestasjoner starter vanligvis etter 18 måneder. Mange velger å gå før da.
Den korte syklusen kommer med reelle konsekvenser. Gen Z-jobbhoppere er 65 % mer sannsynlig å rapportere at de føler seg utbrent og rapporterer dårligere balanse mellom arbeid og privatliv og lavere tilfredshet enn jevnaldrende som blir værende, ifølge undersøkelsen.
Som en reaksjon ser nå en fjerdedel av ansettelseslederne korte stints på Gen Z-CV som et rødt flagg, ifølge undersøkelsen. Mer enn en tredjedel, 36 %, har allerede sendt kandidater videre på grunn av frykt for jobbhopping.
«Ghosting – en gang begrenset til dating-apper – har kommet inn på arbeidsplassen,» sa Muller. «Men det er ikke bare flaksing. Det vi ser er å trekke grenser og velge bort et system de føler ikke alltid prioriterer deres velvære.»
