Helseforsikring er den avgjørende faktoren i folks neste karrieretrinn, men de fleste med arbeidsgivers helseforsikring sier at den ikke dekker deres behov særlig godt.
Det er ifølge en fersk undersøkelse blant 2000 amerikanere over hele landet, som undersøkte deres lykke med arbeidsgivers helseforsikring.
Den så også på den essensielle rollen helseforsikring spiller i folks liv og hvor mye den har betydning for deres karrierebeslutninger.
I følge funnene avslørte 53% av amerikanerne at det å ha helseforsikring er den viktigste avgjørende faktoren uansett hva deres neste karrieretrekk vil være.
Men siden millioner for tiden vurderer helsetilbudene sine i løpet av den åpne påmeldingssesongen, sa 60 % av de som for tiden har helseforsikring gjennom arbeidsgiveren at de ikke oppfyller deres spesifikke behov så godt.
Dette utgjør et betydelig problem, ettersom halvparten av respondentene (51 %) også sa at de har en helsetilstand eller helseproblemer i studien utført av Talker Research på vegne av Oscar Health.
Spørsmålet kommer opp: Ønsker forbrukerne et annet alternativ enn tradisjonell arbeidsgiverforsikring?
Ja. Studien viste at mange mennesker (44%) ønsker en alternativ modell som tilbys i det individuelle markedet, kalt ICHRA, der arbeidsgivere gir godtgjørelser til ansatte som velger sine egne planer.
Dette var det mest populære alternativet basert på studiefunnene, og ble mer foretrukket av respondentene enn tradisjonell arbeidsgivers helseforsikring (33 %).
«Folk vil ikke ha helhetlig helsetjenester, de vil ha reelle løsninger,» sa Janet Liang, president for Oscar Insurance. «Det individuelle markedet gir hundrevis av valg og besparelser. Folk kan velge planer for alle helsebehov og livsfaser – fra fordeler for kroniske lidelser, som diabetes og astma, til dedikert støtte for kvinner som navigerer i overgangsalderen.»
Studien fant at den tradisjonelle arbeidsgiverhelseforsikringsmodellen også kan holde folk tilbake fra å ta på seg nye livs- og karriereutfordringer og muligheter.
Resultatene avslørte at mange arbeidere (41 %) føler seg fast i karrieren, ofte på grunn av fordelsbegrensninger.
Når de tenker fremover, sa de fleste respondentene at deres neste karrieretrekk vil være av praktiske årsaker snarere enn en lidenskap for eller interesse for rollen, med 52 % sa at de vil forfølge jobber som gir de beste helsefordelene.
Mange (43 %) har også skrinlagt drømmer om å starte sin egen bedrift eller jobbe heltid for seg selv på grunn av bekymringer om helsefordeler, selv om mer enn halvparten (57 %) sa at de ville ta et sprang i troen og forfølge et karriereskifte hvis de var garantert å ha helseforsikringsfordeler som passer deres behov.
«Amerikanerne er klare for endring,» sa Liang. «Med ICHRA kan arbeidsgivere sette forutsigbare, skattefrie budsjetter uten å bekymre seg for overholdelseshodepine og ustabile premieøkninger i arbeidsgivergruppene. Ansatte velger deretter sin ideelle plan med alle kostnader dekket. Arbeidsgivere kan tiltrekke seg topptalenter, arbeidere beholder mer av hver lønnsslipp, og de står fritt til å gjøre karrierebevegelsene de ønsker.»
