Glem gratis snacks i pauserommet.
For Gen Z handler det å velge mellom jobber ikke alltid om lønn, betalt fri eller behagelige fordeler – det handler om hvem som dekker vekttapsmedisinene deres.
En ny ZipHealth-undersøkelse av mer enn 1000 arbeidere fant at 47 % av Zoomers – generasjonen i alderen 14 til 29 – sa at dekning for medisiner som Ozempic eller Wegovy ville påvirke deres valg mellom to jobbtilbud.
Det er høyere enn 35 % av Millennials, og 36 % av Gen Xers, som sa det samme.
Og noen arbeidere prioriterer ikke bare tilgang – de er villige til å betale for det. Omtrent 7 % totalt sett sier at de ville tatt et lønnskutt for å få arbeidsgiverdekket GLP-1-medisiner.
Blant Gen Z hopper tallet til 9%.
Totalt sett sa 54 % av arbeidstakerne at de ville gi opp minst én fordel på arbeidsplassen i bytte mot dekning av de populære stoffene, som kommer med en høy prislapp.
GLP-1-er koster ofte $1000 til $1200 i måneden, uten forsikring, per GoodRX.
Tallet inkluderer ikke prisen på legebesøk og diagnostiske tester, som kan øke de totale kostnadene skyhøye.
Det er derfor de ansattes avveininger blir alvorlige, med én av åtte arbeidere som er villig til å gi opp en hel uke med betalt fri (PTO) bare for å få dekket medisinene, fant marsundersøkelsen.
Medisiner som Ozempic, Wegovy og Mounjaro eksploderte i mainstream mellom 2022 og tidlig i 2023, forsterket av en jevn strøm av kjendisbrukere – fra Oprah Winfrey til Chrissy Teigen.
Opprinnelig utviklet for type 2-diabetes, er stoffene nå mye brukt off label for vekttap. Dens aktive ingrediens, semaglutid, er også godkjent spesielt for fedme under merkenavnet Wegovy.
Konkurrerende stoffer inkluderer Mounjaro og Zepbound, begge fra Eli Lilly.
Og dette er ikke en forbigående kjepphest.
En KFF-undersøkelse fra november 2025 fant at én av åtte voksne allerede tar et GLP-1-legemiddel for vekttap, diabetes eller relaterte tilstander.
I desember godkjente Food and Drug Administration Wegovy i pilleform – og tilbyr et nålfritt alternativ til injeksjoner, og gjør det enda mer attraktivt for potensielle kunder.
Gen Zers – som fritt innrømmer at de ville byttet treningsstudioet mot apoteket – er ikke alene om å omstille hele ønskelisten over fordeler.
På tvers av generasjoner, rapporterte undersøkelsen, ville 29 % slutte med kjæledyrforsikring, 20 % ville kutte fordeler ved treningsstudio, 17 % ville gå bort fra studielånshjelp, 8 % ville gi opp fleksible arbeidsdager – og 6 % ville til og med ofre deler av sin årlige bonus – alt for tilgang til GLP-1-dekning.
Og enda et interessant funn – GLP-1-dekket ansatte ville være så takknemlige for vekttapsmedisinene at 31 % av arbeiderne sa at det ville øke selvtilliten deres – og øke firmaets lojalitet.
