Jeg ble fortalt at jeg presterte utover det, men selskapet sliter økonomisk og sa at de ikke kan rettferdiggjøre mange kampanjer i år. I fjor hoppet noen medarbeidere to nivåer. Jeg vet at kampanjer ikke alltid er rettferdige eller rettferdige, men jeg er skuffet og deprimert.
Det er så mange faktorer som spiller inn i ansattes motivasjon i tillegg til belønning og anerkjennelse, inkludert å gjøre arbeid som man finner meningsfylt med hensikt.
I følge de fleste undersøkelser føler ikke to tredjedeler av de ansatte seg spesielt motiverte på jobb, inkludert de som mottar forfremmelser.
Økonomiske resultater påvirker absolutt et selskaps evne til å promotere og tildele mer kompensasjon til ansatte, men hvis selskapet ditt promoterer andre mennesker til tross for selskapets økonomiske tilstand, fortjener du å vite hvorfor du ikke ble promotert, og spør hva som skal til for at du skal vurderes for en forfremmelse i fremtiden.
Hvis du er fornøyd med den responsen og har et klart bilde av hva som skal til for å vokse i selskapet og du føler deg motivert til å jobbe mot det målet, så gå for det. Men hvis du fortsatt føler deg uinspirert, så start det nye året med en ny jobbsøking.
Gregory Giangrande har over 25 års erfaring som sjef for menneskelige ressurser. Hør Greg hver onsdag kl. 9.35 på iHeartRadio 710 WOR. E-post: [email protected]. Følg: GoToGreg.com og på LinkedIn.
