JPMorgan Chases beslutning om å håndheve en heltidspolicy for retur til kontoret har utløst tilbakeslag fra ansatte, noe som førte til at banken deaktiverte kommentarer på en intern nettside der policyen ble kunngjort, ifølge en rapport.
Flyttingen, som berører omtrent 300 000 ansatte, ble skissert i et internt notat på fredag, der kravet skulle tre i kraft i mars, med bare noen få unntak.
Endringen, som først ble rapportert av Bloomberg News, påvirker først og fremst backoffice-ansatte, for eksempel call-center-arbeidere, som tidligere hadde fått lov til å jobbe eksternt to dager i uken.
Mer enn halvparten av bankens arbeidsstyrke, inkludert toppledere og kundevendte ansatte, jobbet allerede på heltid fra kontoret.
Kunngjøringen ble lagt ut på en intern bedriftsside der ansatte kan dele reaksjonene sine offentlig.
Dusinvis av kommentarer uttrykte bekymring for politikken, fortalte kilder som er kjent med saken til The Wall Street Journal.
Ansatte nevnte økte pendlingskostnader, barnepassutfordringer og potensielle forstyrrelser i balansen mellom arbeid og privatliv.
En ansatt foreslo til og med fagforening for å gå inn for en hybrid timeplan.
Som svar på flommen av reaksjoner, deaktiverte banken kommentarfunksjonen på innlegget, selv om den opprinnelige kunngjøringen og noen kommentarer fortsatt er synlige, ifølge rapporten.
En person nær saken fortalte Journal at JPMorgan ofte deaktiverer kommentarer på innlegg som får et høyt engasjement.
Misnøye over politikken utvidet seg til sosiale medier, der noen ansatte ga uttrykk for sin frustrasjon.
«Muligheten til å jobbe hjemmefra gjør det betydelig enklere med babyer hjemme,» skrev en ansatt på LinkedIn før han slettet innlegget av bekymring for potensielle konsekvenser.
«Å ta det bort vil gjøre det mye mer stressende å utføre foreldreoppgaver.»
JPMorgan-ledere sa at ansatte som er berørt av politikken vil få 30 dagers varsel før de skal returnere til kontoret.
Unntak vil kun gis til team hvis arbeid kan «enkelt og tydelig måles,» forklarte notatet.
Mens de erkjente at ikke alle ville støtte beslutningen, understreket bankens ledelse sin tro på viktigheten av arbeid på kontoret.
«Vi føler at nå er det rette tidspunktet for å styrke vår heltidsanvendelse på kontoret. Vi tror det er den beste måten å drive selskapet på, heter det i notatet.
JPMorgan-sjef Jamie Dimon har vært vokal om sin preferanse for heltidskontorarbeid.
Dimon fortalte Journal i et intervju fra 2024 at ansatte generelt burde være på kontoret fem dager i uken, selv om han tillot at visse roller kunne romme sporadisk fjernarbeid.
Mandatet for retur til kontor gjenspeiler lignende grep fra andre store selskaper, inkludert Amazon, som nylig kalte ansatte tilbake til kontoret på heltid etter en periode med fleksible retningslinjer startet under pandemien.
Bransjeanalytikere har spekulert i at slike mandater også kan tjene som et middel til å redusere antall ansatte indirekte.
Debatten gjenspeiler den pågående spenningen mellom bedriftens preferanser for arbeid på kontoret og ansattes ønske om fleksibilitet – en arv fra fjernarbeidstiden som ble innledet av pandemien.
JPMorgan Chase har gradvis endret retningslinjene for retur til kontoret, og begynner med delvis retur i 2020 og beveger seg mot økte krav på kontoret gjennom årene.
