Åtte av ti arbeidsledige amerikanere sliter med å finne motivasjonen til å fortsette jobbsøkingen, ifølge ny forskning.
En undersøkelse av 5000 arbeidsledige voksne utforsket de følelsesmessige og praktiske tilbakeslagene ved å bli fordrevet, og fant at bare 23 % er konsekvent motiverte.
På den annen side har riktignok 31 % sluttet å søke aktivt, og 35 % sa at motivasjonen deres varierer fra dag til dag.
Én av fire innrømmer at de til tider føler håpløshet om markedet (26 %), og en tilsvarende prosentandel føler seg overveldet eller stresset av avvisning (24 %).
Gjennomført av Talker Research for Pelgo, har den gjennomsnittlige arbeidsløse amerikaneren vært på jobbjakt i seks måneder, men 30 % har holdt på enda lenger.
Gen X og babyboomere har vært uten jobb lengst.
Dataene fant at nesten halvparten av de som dro fra en tidligere arbeidsgiver ikke tror at deres avgang ble håndtert med empati (48%).
«Når noen føler at arbeidsgiverne deres ikke var støttende, og ikke klarte å håndtere overgangen med empati, forsterker det den følelsesmessige belastningen av jobbtap og hindrer en persons evne til å gå videre,» sier Chieh Huang, medgründer og administrerende direktør i Pelgo.
De som er på jakt bruker omtrent 65 minutter på å lete etter en jobb hver dag, og Gen X bruker lengst tid på å lete.
I sin tid har de søkt på 20 jobber i løpet av søket, og millennials har lagt ned mest arbeid – i gjennomsnitt 23 jobbsøknader.
Søket er utmattende for mange, og én av fem sa at de kunne klare seg med litt psykisk helsestøtte under jobbsøkingen (18 %), og 14 % sa at de skulle ønske det var lettere å oppgradere.
Gen Z ville også finne verdi i motiverende verktøy, konstruktiv tilbakemelding og å ha en mentor (18 % hver).
Millennials (15 %) og babyboomers (11 %) ville ha klart seg godt med langvarige sysselsettingsfordeler, mens Gen X ville ha foretrukket ekstra CV eller intervjucoaching (11 %).
Undersøkelsen fant at arbeidsledighetsreisen har vist seg å være resolut og reflektert for mange.
En tredjedel av de spurte har vært ressurssterke i å bruke nettverket sitt til å generere potensielle kunder eller intervjuer (36 %), og 44 % føler seg fortsatt trygge på ferdighetene sine i dagens arbeidsmarked.
Med AI på vei opp i arbeidsstyrken, har mange opplevd det som en nyttig ressurs under jobbsøkingen (37 %), ved å få hjelp til å forberede seg til intervjuer (35 %) og holde seg oppdatert om hvilke jobber innen deres felt ser etter (40 %).
«Ettersom arbeidsmarkedet fortsetter å utvikle seg med fremveksten av AI, er det oppmuntrende å se at mange jobbsøkere tilpasser seg og utnytter det som en verdifull ressurs,» legger Huang til.
«Verktøy som hjelper til med å identifisere gjeldende bransjebehov, opp- eller nykompetanse der det er nødvendig og strømlinjeforme søkeprosessen er avgjørende for å sikre deres neste rolle.»
De fleste respondentene mener at AI er «den nye normalen» på arbeidsplasser (57 %). Faktisk tror én av åtte at deres siste permittering var direkte på grunn av AI.
Gen Z-respondente er mest sannsynlig å mene dette (21 %).
Men mange bruker det til sin fordel.
Med tidene som endrer seg, er 48 % av respondentene enige i at du er bedre å lære deg å bruke AI i jobben enn å prøve å motsette deg bruken.
Av de spurte vil en tredjedel fortsatt gå inn for ferdighetene sine, men 46 % er også forberedt på å fordype seg videre i hvordan AI endrer kravene i markedet deres.
Selv om 36 % bekymrer seg for at AI skal eliminere flere jobber enn det skaper, er 45 % sikre på at deres ferdigheter ikke kan erstattes av AI.
Selv om det er mer avhengighet av teknologi og kunstig intelligens (25 %),
17 % merker mer behov for kreativ tenkning i arbeidsstyrken.
Forskningsmetodikk:
Talker Research undersøkte 5000 arbeidsledige amerikanere som har tilgang til internett; Undersøkelsen ble bestilt av Pelgo og administrert og utført online av Talker Research mellom 10. mars og 17. mars 2026.
