Meta planlegger å kutte ned omtrent 5 % av ansatte i år i et grep som tar sikte på å luke ut underpresterende, avslørte administrerende direktør Mark Zuckerberg tirsdag.
I et notat til ansatte på Metas interne meldingstavle indikerte Zuckerberg at selskapet ville ansette nye arbeidere i år for å erstatte de avsatte ansatte.
Facebook- og Instagram-sjefen – som har fått tilbakeslag for å skrote faktasjekking på sosiale medienettverk i et trekk som ble sett på som et forsøk på å innynde selskapet med den påtroppende Trump-administrasjonen – sa at han forventer et «intenst år» ettersom Meta tilfører flere ressurser i AI og andre nøkkelprosjekter.
«Jeg har bestemt meg for å heve standarden for ytelsesstyring og flytte ut lavpresterende raskere,» sa Zuckerberg i notatet, som først ble innhentet av Bloomberg.
«Vi administrerer vanligvis folk som ikke oppfyller forventningene i løpet av et år, men nå skal vi gjøre mer omfattende ytelsesbaserte kutt i løpet av denne syklusen,» la Zuckerberg til.
Meta vil «gi sjenerøs avskjed» til de berørte arbeiderne, la Zuckerberg til.
Selskapet forventes å varsle USA-baserte arbeidere som er berørt av kuttene 10. februar, etter ytelsesgjennomganger.
Det nøyaktige antallet arbeidere som forventet å bli tvunget ut var ikke umiddelbart klart.
Meta hadde imidlertid omtrent 72 000 ansatte i september i fjor, så en 5 % kutt i arbeidsstyrken kan resultere i rundt 3 600 tap av arbeidsplasser.
En Meta-talsperson bekreftet notatet, men avviste ytterligere kommentarer.
Meta hadde tidligere kuttet tusenvis av arbeidsplasser i 2023 i det Zuckerberg kalte et «år med effektivitet.» Beltestrammeren inkluderte betydelige kutt i mellomledelsen.
De siste kuttene er en del av en pågående shakeup hos Meta som har spilt ut de siste ukene.
Meta kunngjorde forrige uke at de ville drepe sine DEI-fokuserte initiativer.
Andre steder utnevnte Meta Joel Kaplan, en republikaner, til å tjene som dens øverste politiske leder.
Under en nylig opptreden på «The Joe Rogan Experience»-podcasten, hevdet Zuckerberg at elementer av bedriftens Amerika har blitt «kulturelt kastrert» og argumenterte for mer «maskulin energi» på arbeidsplassen.
