Microsoft har begynt å skyte sine arbeidere med lav ytelse-noen uten sluttvederlag-ettersom teknologifirmaet tar en mer aggressiv tilnærming til arbeidsstyrken, ifølge en rapport.
«Årsaken (e) for avslutning av ansettelsen inkluderer jobbytelsen din har ikke oppfylt minimumsytelsesstandarder og forventninger til din posisjon,» sa oppsigelsesbrevene, som ble oppnådd av Business Insider.
“Du er lettet over alle jobboppgaver med virkning med virkning umiddelbart, og din tilgang til Microsoft -systemer, kontoer og bygninger vil bli fjernet med virkning i dag. Du skal ikke utføre noe videre arbeid på vegne av Microsoft. ”
Microsoft svarte ikke umiddelbart på en forespørsel om kommentar.
Konsekvente ansatte vil miste medisinsk, reseptbelagte og tannlegefordeler umiddelbart, i henhold til brevene.
Hvis disse ansatte prøver å søke på jobber i selskapet i fremtiden, vil deres tidligere prestasjoner og avslutning bli vurdert, i henhold til brevene.
Minst tre ansatte ble fortalt av Microsoft at de ikke ville motta sluttvederlag, sa folk som er kjent med situasjonen til BI.
Sky-beregningsselskapet prøver å følge med på rivaler i teknologibransjen-som Elon Musks «hardcore» tilnærming til ytelse.
Tesla og SpaceX -grunnleggeren krevde ansatte å jobbe “lange timer med høy intensitet” da han overtok Twitter i 2022. Performance Crackdown presset mer enn halvparten av selskapets 4000 ansatte å forlate, og valgte i stedet i tre måneders sluttvurdering, ifølge BI.
Ledere i Microsoft har brukt de siste månedene på å evaluere sine ansatte, fortalte folk som er kjent med planene til nyhetssiden.
Microsoft oppfyller ofte roller for resultatbaserte kutt, så selskapets samlede antall ansatte ser kanskje ikke drastiske endringer, sa en talsperson tidligere. I slutten av juni hadde Microsoft rundt 228 000 heltidsarbeidere.
Men teknologifirmaet har også skåret jobber denne måneden på tvers av sikkerhet, erfaringer og enheter, salgs- og spilldivisjoner, som er atskilt fra de resultatbaserte kuttene, ifølge rapporten.
