New Yorkere vil se minstelønnsøkninger på nyttårsdag, med prisen som stiger til $17 per time i Big Apple, Westchester og Long Island mens den når $16 i resten av staten.
Økningene på 0,50 dollar i timen vil markere den tredje minstelønnsøkningen på tre år og kommer når nesten to dusin stater øker sine egne minstelønninger i 2026.
I New York ble guvernør Kathy Hochul og statlige lovgivere enige om en rekke turer som startet i 2024, da NYC, Westchester og Long Islands minstelønn gikk fra $15 til $16. Det ble fulgt av en økning på 0,50 dollar i år. Fra og med 2027 vil fremtidige økninger være knyttet til forbrukerprisindeksen – det vil si den prosentvise endringen i prisene som forbrukerne betaler for varer og tjenester – ifølge Hochuls kontor.
Resten av staten så også $0,50 minstelønnsøkninger i 2024 og 2025, selv om grunnlinjen var $1 mindre enn i Big Apple. Fremtidige økninger der vil være knyttet til KPI, som også anses som en sterk inflasjonsindikator.
Lønnshumpene kom etter at New York Citys minstelønn hadde vært den samme – $15 – i årevis.
Den nylige lovgivningen, presset frem av progressive i den Dem-kontrollerte delstatslovgiveren, er en del av en nasjonal trend der minst 22 stater er satt til å øke minimumslønningene neste år.
Politikken forventes å påvirke mer enn 8,3 millioner arbeidere, ifølge en anmeldelse fra det venstreorienterte Economic Policy Institute.
I tillegg til New York, inkluderer stater som hever minstelønnen 1. januar Arizona, California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Maine, Michigan, Minnesota, Missouri, Montana, Nebraska, New Jersey, Ohio, Rhode Island, South Dakota, Vermont, Virginia og Washington.
Alaska, Florida og Oregon har planlagt fotturer senere på året, bemerket Axios.
Hawaii er satt til å legge inn den største enkeltøkningen, og øke minstelønnen med $2 – til $16 i timen – 1. januar.
Nebraska og Missouri vil begge krysse $15-terskelen på nyttårsdag, med Nebraska som hopper $1,50 til $15 og Missouri øker $1,25 til samme nivå.
Florida vil nå $15 i timen den 30. september, og markerer det siste trinnet i en velgergodkjent plan for å øke lønningene med $1 per år hvert år til den når den terskelen.
Washington vil beholde den høyeste minstelønnen i landet, og øke til 17,13 dollar i timen 1. januar. Staten bruker en fast formel basert på inflasjon for å bestemme årlige stigninger.
I Golden State vil arbeidere få minimum $16,90 per time, selv om fastfoodansatte allerede får $20 i timen hos store kjeder.
Flere stater vil gjøre mindre, inflasjonsavhengige økninger.
New Jerseys minstelønn vil nå $15,92, selv om staten opprettholder flere lønnsnivåer. For eksempel vil ansatte på langtidspleieinstitusjoner tjene $18,92 i timen, en av de høyeste bransjespesifikke etasjene i landet.
Økningene kommer etter hvert som inflasjonen fortsetter å presse husholdningsbudsjettene, spesielt for lavinntektsarbeidere.
Talsmenn hevder at fotturene er nødvendige bare for å holde tritt med levekostnadene, og bemerker at 15 dollar i timen – en gang et samlingsrop for fagforeninger og deres sympatisører – ikke strekker seg så langt som for et tiår siden.
Arbeideraktivister lanserte «Fight for $15»-bevegelsen rundt 2012, da ideen ble avvist som urealistisk. I dag er en minstelønn på $15 per time i økende grad normen.
Likevel advarer bedriftseiere at den kommende bølgen av økninger kan presse små arbeidsgivere på samme måte som ansettelser bremser og automatisering akselererer.
«Høyere minstelønn har en tendens til å hjelpe eldre arbeidstakere som allerede har erfaring og jobber deltid for å supplere inntekten,» sa Dean Lyulkin, administrerende direktør i Cardiff, et låneselskap for småbedrifter, til The Post.
«For yngre arbeidere, spesielt i en tid med kunstig intelligens og automatisering, er den virkelige utfordringen ikke lønn, det er tilgang.»
Lyulkin sa at å øke arbeidskostnadene risikerer å stenge uerfarne arbeidere ute av nybegynnerjobber.
«Når arbeidskraft på startnivå blir dyrere, er det første som forsvinner muligheten til å bli ansatt og lære på jobben,» forklarte han.
Små bedrifter, la han til, er langt mindre rustet enn bedriftens arbeidsgivere til å absorbere økende lønnsmandater.
«Store selskaper innen bygg og matservice kan absorbere høyere lønnskostnader gjennom skala og kapital. Små entreprenører kan ikke,» sa Lyulkin.
«De er låst til svært konkurransedyktige bud skrevet for måneder siden, så høyere lønn presser marginene umiddelbart og presser eiere til å ansette færre hjelpere, ikke flere.»
Restauranter møter lignende press, spesielt uavhengige som opererer med tynne marginer.
«Hvis et uavhengig steakhouse allerede kjører med marginer under 5%, er det rett og slett ikke rom for å absorbere ytterligere lønnspress,» sa Lyulkin.
«Eiere reagerer ved å kutte timer, automatisere der det er mulig, og redusere ansettelsen totalt.»
Tidspunktet for minstelønnsøkningene forsterker eksisterende motvind, fortsatte han.
«Samtidig som vi hører om et avtagende arbeidsmarked og AI som reduserer nybegynnerroller, gjør vi det også dyrere å ansette uerfarne arbeidere,» sa Lyulkin.
«Disse kreftene slår sammen. Arbeidsgivere blir mer forsiktige, ikke mer sjenerøse.»
Lyulkin sa at Cardiffs småbedriftskunder er mindre bekymret for å betale arbeidere mer enn å overleve overgangen.
«Økende lønninger, høyere husleie, innsatskostnader og regulering slår alle på en gang,» sa han.
«Noe må gi.»
