Enkelte Walmart-ledere får en lønnsnedgang, og presser deres totale kompensasjon, inkludert aksjetilskudd og bonuser, til godt over $600 000.
Landets største private arbeidsgiver øker lønnsområdet for sine markedsledere, som fører tilsyn med butikksjefer på omtrent et dusin lokasjoner, fra $130.000–$260.000 til $160.000–$260.000.
Walmart sa imidlertid at flertallet av de 440 markedssjefene over hele USA allerede faller innenfor det nye lønnsområdet.
Selskapet øker også sitt årlige aksjetilskudd fra $75 000 til $100 000 og øker bonuspotensialet til opptil 100 % av lønnen deres. Det er opp fra 90 %.
Til sammen utgjør det rundt 620 000 dollar.
«Walmart øker grunnlønnen, bonusmulighet og årlige aksjetildelinger for våre markedsledere,» sa Walmart i en uttalelse, og la til at rollen er «nøkkelen for virksomheten vår og for å betjene kundene våre uansett hvordan de handler.»
Endringene vil tre i kraft ved starten av regnskapsåret 2026, noe som betyr at 100 % bonuspotensialet vil gjenspeiles i utbetalingen for mars 2025.
Ansatte vil også få aksjetilskuddet på 100 000 dollar i april 2025, ifølge Walmart.
Dette er den siste i en serie med investeringer selskapet har gjort i sine time- og lønnede roller som startet i 2015.
Det kommer også etter en solid økning i lønningene og sterk detaljsalgsvekst i desember, da amerikanske arbeidsgivere ansatt flere arbeidere i et generelt stramt arbeidsmarked.
Tidligere denne uken annonserte selskapet at amerikanske butikksjefer ville få en høyning i februar.
Fra og med 1. februar vil den nåværende gjennomsnittslønnen for butikksjefer på 117 000 dollar heves til 128 000 dollar, sa detaljhandelsgiganten.
I tillegg kan den årlige bonusen være så høy som 200 % av grunnlønnen, hvis ledere oppfyller visse mål og resultatmål.
Selskapet lanserte også et nytt bonusprogram for timebaserte ansatte.
Walmarts minstelønn i hele selskapet er $14 i timen, selv om startlønnen kan være så høy som $19 i timen avhengig av butikkens beliggenhet.
FOX Business’ Chris Pandolfo bidro til denne rapporten.
