Mangfolds-, likestillings- og inkluderingsprogrammer som er populære i bedrifts-Amerika og ved amerikanske høyskoler som er ment å takle diskriminering, kan i stedet faktisk fremkalle fiendtlighet og rasespenninger, ifølge en ny studie.
Forskning fra Network Contagion Research Institute (NCRI) og Rutgers Universitys Social Perception Lab fant at visse DEI-praksis som ble presset på deltakerne førte til at noen av dem ble irrasjonelt konfronterende og antagonistiske.
«Bevisene som presenteres i disse studiene avslører at selv om de påstår å bekjempe skjevhet, kan noen anti-undertrykkende DEI-narrativer skape en fiendtlig attribusjonsskjevhet og øke rasemistanke, fordomsfulle holdninger, autoritært politiarbeid og støtte for straffende atferd i mangel av bevis for en overtredelse som fortjener straff,» hevder studien som ble offentliggjort mandag.
Medforfatter av studien og NCRI Chief Science Officer Joel Finkelstein fortalte Fox News at forskere tok ideer som er fremtredende i DEI-forelesninger og opplæring, og utforsket hvordan å utsette folk for den ideologien ville påvirke dem.
Tekster fra kontroversielle antirasistiske forfattere Ibram X. Kendi og Robin DiAngelo ble inkludert i studien, inkludert temaer som hevder hvit overherredømme og rasisme er en norm snarere enn unntaket.
Deltakere som leste det antirasistiske materialet utviklet en «fiendtlig attribusjonsskjevhet» og var mer sannsynlig å tro på straffetiltak for lovbrytere av såkalte mikroaggresjoner selv uten bevis, ifølge Fox News.
«Og når folk skal se antirasistisk materiale i ideologien, ser det ut som at det som skjer er at de blir mer sannsynlig å straffe for bevis på feilhandlinger,» sa Finkelstein til avisen.
«Det inkluderer å protestere folk, kreve oppsigelse, kreve offentlige unnskyldninger, motta folk som ber om flytting. Disse straffetiltakene koster i noen tilfeller folk jobben.»
NCRI fant også at anti-islamofobi-materiale som kommer fra en muslimsk forkjempergruppe kan få individer til å tro at muslimske mennesker blir behandlet urettferdig selv om det ikke er bevis for det.
«DEI-narrativer som fokuserer sterkt på offer og systemisk undertrykkelse kan fremme uberettiget mistillit og mistanke om institusjoner og endre subjektive vurderinger av hendelser,» hevder studien.
Omtrent 52% av amerikanske arbeidere er lei av DEI-møter eller trening på jobb, ifølge en 2023-studie fra Pew Research Center.
De opplysende funnene skulle potensielt bli dekket av New York Times og Bloomberg før begge utsalgsstedene valgte å ikke publisere historier om studien, hevdet en NCRI-forsker overfor National Review.
«Dessverre hoppet begge publikasjonene på historien entusiastisk bare for at den på uforklarlig vis ble trukket på de høyeste redaksjonelle nivåene,» sa forskeren.
En Bloomberg-reporter sa tidligere denne måneden at en artikkel ville bli publisert i løpet av få dager før en redaktør fortalte NCRI den 15. november at den ikke ville fortsette med dekning, ifølge kommunikasjon sett av National Review. En annen redaktør skal ha gitt liten forklaring.
En reporter fra New York Times var opprinnelig i kontakt med NCRI i forrige måned, men sa senere at Grey Lady ventet på en historie på grunn av bekymringer om at studien ikke var sterk nok etter å ha snakket med en redaktør.
En talsperson for Times kastet kaldt vann på påstander om at historien ble trukket i 11. time.
«Journalistene våre vurderer alltid potensielle emner for nyhetsdekning, vurderer dem for nyhetsverdighet, og velger ofte ikke å forfølge videre rapportering av en rekke årsaker,» sa talspersonen til National Review.
«Spekulative påstander fra eksterne parter om The Times sin redaksjonelle prosesser er nettopp det.»
The Post har bedt om kommentar fra Bloomberg.
