Økonomiske utfordringer har en vidtrekkende innvirkning, og i en fersk studie rapporterte Gen Z at deres sosiale liv (72%), mental helse (67%) og fysisk helse (62%) har lidd på grunn av pengebegrensninger det siste året.
Undersøkelsen av 2000 Gen Z timearbeidere fant også at mer enn en tredjedel (36%) jobber med flere jobber, og omtrent halvparten (47%) har en time eller mindre fritid hver dag.
Til tross for gnisten, tviler mer enn to tredjedeler av Gen Z-arbeiderne (68%) på at de noen gang vil være i stand til å pensjonere seg helt.
Og de som er sikre på at de vil kunne gå av med pensjon, jobber i gjennomsnitt to jobber, mens de som er usikre på å pensjonere seg, jobber bare en.
Dette stiller spørsmålet: Vil Gen Z faktisk trenge å jobbe to jobber for å ha nok penger til å pensjonere seg?
Undersøkelsen ble utført av Talker Research på vegne av DailyPay for å undersøke Gen Zs økonomiske helse og måten pengevansker har påvirket deres generelle velvære, arbeid og pensjoneringsplaner.
I følge funnene tror de fleste Gen Z (77 %) at de må jobbe forbi den typiske pensjonsalderen for å få endene til å møtes: Halvparten (49 %) tror de må jobbe heltid, og 29 % forventer at de må jobbe minst deltid.
Og mens, holistisk sett, 67 % av Gen Z timeansatte fortsatt sparer proaktivt til pensjonering, er det bare en liten gruppe av de som ikke tror de vil pensjonere seg som fortsatt sparer for det i tilfelle (44 %), og setter denne betydelige gruppen mennesker i en prekær økonomisk posisjon.
Når vi ser på respondentenes balanse mellom arbeid og privatliv, gikk flertallet av Gen Z-respondentene (56 %) så langt som å si at de ikke føler at de har liv utenfor jobben.
Mer enn halvparten (56 %) sa at datinglivet deres ble negativt påvirket av økonomiske utfordringer i 2025, og nesten én av to enslige respondenter (48 %) sa at de dro på færre dater enn de hadde håpet i 2025 på grunn av stramme budsjetter.
Respondentene sa også at de stort sett spiser hjemmelagde måltider (44 %), handler i lavprisbutikker (38 %), velger å gjøre gratis aktiviteter for moro skyld (36 %) og til og med klipper håret sitt (26 %) for å begrense forbruket.
Interessant nok rapporterte Gen Z også at de i gjennomsnitt er økonomisk ansvarlige for en annen person sammen med seg selv.
Med tanke på dette gir noen av deres mer intense pengesparevaner litt mer mening i sammenheng. Disse inkluderer å holde termostaten veldig lav om vinteren og høy om sommeren (18 %), ta korte eller kalde dusjer (15 %) og lufttørke klærne i stedet for å bruke en tørketrommel (13 %).
2025 var et utrolig vanskelig regnskapsår for mange, om ikke de fleste, og da Gen Zers ble spurt om de mest ekstreme tingene de gjorde det siste året for å spare penger, satte svarene ting i perspektiv.
Noen respondenter sa at de kuttet ned på dusjingen for å redusere vannregningen, mens andre skrudde av varmtvannet eller strømmen, vasket i badekaret og sluttet å kjøpe nødvendigheter som dagligvarer og toalettpapir.
«Gen Z står overfor en finanskrise som aktivt undergraver deres helse, deres arbeidsprestasjoner og deres håp om pensjonisttilværelse,» sa Andrew Brandman, administrerende direktør i DailyPay. «Den utdaterte lønnssyklusen er feiljustert med den yngre generasjonens moderne økonomiske behov, og for mange påvirker det deres stabilitet og velvære negativt.»
I studien rapporterte flertallet av Gen Z-timearbeiderne (63%) at arbeidsprestasjonene deres hadde fått et slag i løpet av det siste året på grunn av deres pengebekymringer.
Mer enn en tredjedel (35 %) innrømmet også at de takket ja til jobbene sine fordi de var desperate etter jobb, og mange (31 %) endte opp i sine nåværende stillinger fordi de ble tiltrukket av hvor ofte de ville få betalt (f.eks. daglig, ukentlig), i stedet for en tiltrekning til selve rollen.
«On-Demand Pay er ikke lenger en nisjefordel; for mange er det en essensiell fordel som gjenoppretter kontroll over lønn og gir økonomisk sikkerhet til den ansatte,» sa Brandman. «Å gi arbeidere tilgang til sanntidstilgang til lønnen de allerede har tjent kan være en av de mest effektive måtene å hjelpe Gen Z med å stabilisere økonomien og trives.»
Bare 15 % av de spurte har tilgang til lønnen sin daglig (f.eks. etterbetaling), og for de som ikke har etterbetaling, ønsker de fleste (63 %) det.
Med lønn på forespørsel sa Gen Z timearbeidere at de ville være mer økonomisk stabile (30 %) og kunne sette penger inn i sparing (28 %).
De føler også at med etterspørselslønn vil de være mer produktive og engasjerte på jobben (23 %), og deres sosiale liv (22 %) og mental helse (27 %) vil bli bedre.
Gen Zs beste pengebesparende hacks
- Spis for det meste hjemmelagde måltider (44 %)
- Handle i lavprisbutikker (38 %)
- Bruk av kupongapper, cashback-nettsteder og venting på salg (36 %)
- Gjør gratis aktiviteter for moro skyld (36 %)
- Tilberedning av måltid (31 %)
- Kjøp i bulk (30 %)
- Klipper mitt eget hår (26%)
- Kjøpe brukte ting (25 %)
- Kjøper kun generiske merker (24 %)
- DIY hjemmereparasjoner (21 %)
- DIY bilvedlikehold (19 %)
- Holde termostaten veldig lav i de kalde månedene og høyere i de varme månedene (18 %)
- Bruker kollektivtransport (17 %)
- Samkjøring med andre når det er mulig (16 %)
- Sykle eller gå i stedet for å kjøre (15 %)
- Å ta kortere eller kalde dusjer (15 %)
- Lufttørke klær i stedet for å bruke tørketrommel (13 %)
Forskningsmetodikk:
Talker Research undersøkte 2000 Gen Z-arbeidere som får timelønn som har tilgang til internett; undersøkelsen ble bestilt av DailyPay og administrert og utført online av Talker Research mellom 21. november og 1. desember 2025. En lenke til spørreskjemaet finner du her.
