En plaget sjef som ber en arbeider om å komme inn på deres fridag har forlatt internett lamslått.
Storbritannias ekspert på arbeidsplassen Ben Askins blir ofte viral for å dele anonyme tekstmeldinger mellom arbeidere og sjefene deres.
Askins leser ut børsene og tilbyr deretter råd, og 9 ganger av 10 er han vanligvis på arbeiderens side.
Arbeidsplasseksperten virket lamslått da han leste opp en villutveksling mellom en sjef og en arbeider som ble jaget for å komme på jobb på fridagen.
Det startet uskyldig nok: sjefen sendte tekst og sa at arbeidsplassen var «smalt» og spurte om arbeideren var fri.
«Jeg trenger virkelig at du kommer inn i dag,» presset sjefen.
Arbeideren svarte høflig og forklarte at de var sammen med familien og ikke kunne komme inn i siste øyeblikk.
«Jeg ville gjort hvis jeg kunne, men jeg er ute med familien,» skrev arbeideren tilbake.
Sjefen fabbet av arbeiderens unnskyldning og sa at noen hadde ringt inn syke, og kalte dem en «jævel» og forklarte igjen at de virkelig trengte at arbeideren skulle komme inn på fridagen for å dekke for sin kollega.
Arbeideren svarte: «Jeg kan bokstavelig talt ikke komme inn i dag,» og la til at det ville ta dem et par timer å til og med komme på jobb uansett.
Sjefen hoppet på det og sa: «To timer er bra; jeg kan dekke deg til da,» noe som fikk arbeideren til å si at det ikke var en tidsfaktor; De kunne bare ikke komme på jobb.
«Jeg kan ikke komme inn,» sa arbeideren.
Sjefen rampet deretter ting opp et hakk.
«Kom igjen! Du kan ikke kausjonere på meg slik,» raste sjefen.
«Hvordan kausjonerer jeg? Det er fridagen min, og jeg sa aldri at jeg kunne gjøre det,» resonnerte arbeideren.
Sjefen ga seg ikke på nytt og hevdet at arbeideren sa at de kunne være med to timer og truet deretter med å fortelle noen andre i selskapet om deres avslag på jobb.
Arbeideren ga ikke etter og sa ganske enkelt at sjefen kunne fortelle hvem han ville, men at de ikke ville jobbe i dag.
«Jeg kommer fremdeles ikke inn,» sa arbeideren.
Askins sa at arbeideren hadde holdt seg «rettferdig» gjennom hele utvekslingen, men sjefen var latterlig.
Arbeidsplasseksperten påpekte at åpenbar: På ingen tidspunkt i utvekslingen gikk arbeideren enige om å komme inn i løpet av to timer og smalt sjefen for bevisst å misforstå ham.
«Du er ikke så stum. Det er helt latterlig. Hvis du kan dekke de to første timene, hvorfor kan du ikke dekke resten av det?» Spurte han.
Askins sa at det er «greit å be folk komme inn» og dekke et skifte og tjene ekstra penger hvis de vil, men det er aldri greit å true arbeidere.
«Hvis de sier nei, du må godta det, er det din jobb å finne en annen løsning, ikke bare hamre dem og bevisst misforstå hva de sier,» sa han.
Online mennesker ble lamslått av sjefen.
Noen sa at de “ikke kunne tro at denne typen mennesker er der ute”, en annen sa at det var «rar gaslighting» av sjefen, og en annen sa at de ville «rapportere» sjefen til HR.
Generelt sett fikk utvekslingen imidlertid arbeidere til å påpeke at de ikke skulle føle seg forpliktet til å svare på sjefen sin utenfor vår.
«La oss normalisere å ikke svare på tekster på arbeidsplassen på våre fridager,» sa en.
«Husk. Ikke svar på jobb etter jobb; ingenting godt har noen gang skjedd,» rådet en annen.
«Her er et vilt konsept: det er din fridag, så ikke svar på meldingen,» sa noen andre.
I fjor introduserte Australia en ny arbeidsplasslov, retten til å koble fra, som gir ansatte som jobber i en virksomhet med 15 eller flere ansatte rett til å nekte kontakt utenfor arbeidstiden.
Disse reglene vil også gjelde for små bedrifter som starter 26. august 2025.
