Sheryl Sandberg sporet en fersk høyskoleutdannet for å bli administrerende direktør for hennes feministiske nonprofit Lean In – og veteranansatte er på vei mot utgangene, ifølge en rapport.
Bridget Griswold – en tidligere Meta-produktsjef som kom inn i arbeidsstyrken for bare tre år siden – steg fra en nyansatt AI og produktdirektør til administrerende direktør i løpet av noen uker, til tross for at hun ikke hadde noen tradisjonell ideell ledererfaring, ifølge Wall Street Journal.
Sandberg fremhevet den brå overgangen i et LinkedIn-innlegg denne uken, og poserte sammen med Griswold og avslørte at nykommeren hadde sluttet seg til stiftelsen bare to måneder tidligere før han ble ansatt for å lede både Lean In og dens moderorganisasjon – et grep hennes organisasjon sa gjenspeilte Griswolds fokus på å bruke kunstig intelligens for å «hjelpe kvinner med å utnytte kraften til AI for å fremme deres karrierer».
«Bridget er den rette lederen med det rette settet med ferdigheter som kan få det til,» leste innlegget på Lean In sin offisielle LinkedIn-side.
Men innad i organisasjonen var reaksjonen langt mindre entusiastisk.
Mer enn et dusin ansatte – omtrent en fjerdedel av stiftelsens ansatte – har sluttet i løpet av det siste året gjennom permitteringer og oppsigelser, med Griswolds raske forfremmelse og mangel på ideell erfaring sitert av innsidere som en nøkkelfaktor som driver utvandringen, rapporterte Journal.
To av den ideelle organisasjonens fem høyest betalte ledere – hver tjener mer enn $290 000 – har sluttet det siste året, ifølge skatteregistreringer og LinkedIn-profiler gjennomgått av Journal.
Sandberg har tatt en mer praktisk rolle i stiftelsen etter at han forlot Meta, og folk som var kjent med saken sa at hun ble bekymret for at organisasjonen «drev» til tross for vekst i dets globale nettverk og partnerskap.
Milliardæren presser nå på for en skarpere tilnærming ettersom kulturelle holdninger skifter mot mer tradisjonelle kjønnsroller.
Posten har søkt kommentarer fra Lean In og Griswold.
Griswold dukket raskt opp som Sandbergs håndplukkede protégé som ble benyttet for å injisere en produkttankegang i Silicon Valley-stil i den ideelle organisasjonen som er mest kjent for sin bedriftsfeminisme-håndbok.
Etter endt utdanning fra Brown University, skar Griswold tennene på Meta, hvor hun jobbet i selskapets konkurransedyktige rotasjonsproduktlederprogram og på Instagram-fokuserte initiativer, og bygget opp erfaring innen forbrukerteknologi og kunstig intelligens.
Hun begynte i Lean In tidligere i år som direktør for AI og produkt – en rolle med fokus på skalering av digitale verktøy og integrering av fremvoksende teknologi – før hun ble kastet inn i toppjobben i løpet av noen uker, med Sandberg som siterte hennes «dype forståelse» av teknologi og hennes innsats for å hjelpe kvinner med å «lede AI-revolusjonen».
Lean Ins lederskapsskifte kommer når organisasjonen dreier seg mot å konfrontere fremveksten av såkalte «tradwives» – en viral sosiale medier-trend som romantiserer kvinner som omfavner tradisjonelle roller som heltids hjemmeværende og hengir seg til ektemennene sine.
I et nylig LinkedIn-innlegg advarte Sandberg om at bevegelsen – som har samlet hundrevis av millioner av visninger på nettet – ompakker «et slitent konsept» som risikerer å presse kvinner til å forlate karrierer og gå tilbake til utdaterte kjønnsnormer.
«Problemet med den romantiserte visjonen om tradwife er at den signaliserer til kvinner at for å være en god kone, partner eller mor, må du gjøre det på heltid,» skrev Sandberg, og la til at trenden truer med å gjeninnføre «skylden som mange av oss har jobbet lenge og hardt for å miste.»
Hun hevdet at skiftet kommer på et prekært øyeblikk, og peker på data som viser yngre menn som i økende grad omfavner mer tradisjonelle syn på ekteskap, og oppfordret kvinner til å motstå det hun beskrev som «utdaterte forventninger» om deres roller hjemme og på jobb.
