Gen Z kan ikke lenger hoppe til toppen.
Dagene med å hoppe fra rolle til rolle for å øke lønnen er over i det nåværende arbeidsmarkedet, melder Fortune.
I følge nye data fra US Bureau of Labor Statistics og Federal Reserve Bank of Atlanta, tjente arbeidere som forble i sine nåværende jobber en lønnsstøt på 4,6% i januar og februar, mens de som endret roller i samme tidsramme fikk en økning på 4,8%.
Men funnene er en sterk kontrast fra år tidligere. I 2023 fikk en jobb-hopper en medianøkning på 7,7%, mens en ansatt som bodde i sin rolle bare fikk en lønnsøkning på 5,6%.
Faktisk, per formue, er lønnsforskjellen mellom arbeidere som holder seg kontra de som flytter på det laveste nivået på et tiår.
Til og med avsluttet renter har rammet det laveste punktet siden 2020. I fjor sluttet bare 39,6 millioner amerikanere jobbene sine, mens i 2022 gjorde mer enn 50 millioner arbeidere det samme, ifølge data fra US Labour Department innhentet av Wall Street Journal.
En ny Harris -avstemningsundersøkelse fant at 70% av amerikanske arbeidere tror de ville kjempe for å finne en ny, bedre jobb enn den de har for tiden – mens tre av fire personer hevder at arbeidsgivere har overtaket i arbeidsmarkedet.
Jobbhopping var en gang den generelt aksepterte normen, og en som Gen Z deltok i.
Siterer 2023 data fra Resumelab, rapporterte Fortune at 83% av Gen Z-ansatte kalte seg «jobbhoppere.» Og ifølge en H&R Block-studie, byttet nesten en tredjedel av Gen Zers jobber, mange for å score bedre lønn.
Fortsett geniet fant også at over halvparten av Gen Z -arbeidere mener at det er akseptabelt å skifte jobb hvert annet eller tredje år, til tross for at sjefer krangler noe annet.
Rekrutteringseksperter fortalte Fortune at ansatte kan jobbe, men de bør demonstrere lang levetid i en organisasjon til slutt.
«Du trenger bare å være tålmodig på reisen,» sa Sarah Walker, den britiske administrerende direktøren ved Cisco, til Fortune, og la til at det tok henne 25 år i selskapet å komme dit hun er nå.
«Som samfunn har vi gått videre til der alt er øyeblikkelig, og det blør til folks forventninger om hvor raskt progresjon skal gjøres og presset som folk legger på seg selv for å si: ‘Jeg må bli forfremmet i løpet av et år, og hvis jeg ikke har det, så betyr det at jeg ikke er på riktig bane.’
