En rekke amerikanske selskaper har skalert tilbake sine initiativer for mangfold, egenkapital og inkludering (DEI) det siste året midt i press fra aktivister og bekymring for juridiske risikoer, men mange står fast til tross for pushback.
Betydelige merker som Walmart, McDonald’s, Amazon, Ford og Lowe’s har alle begynt å rulle tilbake DEI-initiativer som svar på et kulturelt skifte som inkluderte tilbakeslag i kunder, press fra konservative tilbøyelige grupper og aktivister, og mulige juridiske konsekvenser.
President Donald Trump ga løfter under kampanjen om å utskille føderale DEI -programmer. I sin første uke tilbake i vervet signerte Trump en utøvende ordre som avsluttet DEI -kontorer og initiativer over den føderale arbeidsstyrken.
Trump smalt til og med DEI -initiativer ved Federal Aviation Administration (FAA) under en pressekonferanse relatert til den dødelige midair -kollisjonen mellom en American Airlines passasjerjet og en amerikansk hær Black Hawk -helikopter over Potomac -elven nær Reagan National Airport i Arlington, Virginia.
Alle 64 passasjerer ombord på flyet og de tre besetningsmedlemmene ombord på helikopteret ble drept.
Med etterforskningen på et så tidlig stadium, antyder informasjon offentlig tilgjengelig på dette tidspunktet ikke DEI -initiativer på FAA spilte noen rolle i krasjet. Likevel hindret det ikke presidenten fra å signere et memorandum for å avslutte DEI -praksis i luftfartssektoren.
Til tross for tilbakemeldingen som er satt på plass av en rekke selskaper og det politiske presset under Trump, holder noen selskaper raskt og opprettholder sin DEI -politikk.
Her er fem av de største selskapene som har doblet seg på DEI:
Eple
I en fullmaktsinnlevering i forkant av Apples kommende årsmøte oppfordret selskapets styre aksjonærene til å avvise et forslag som ville kreve at selskapet avslutter DEI -programmene, og argumenterer for at flyttingen ville være «unødvendig.»
Costco
Costcos styre kom enstemmig ut mot et forslag som ba om en rapport om risikoen forbundet med å holde DEI -innsatsen på plass, og aksjonærene avviste overveldende tiltaket.
Goldman Sachs
Wall Street Journal rapporterte at som svar på å være målrettet av anti-DEI-forslag fra aktivistiske aksjonærer, sa en talskvinne lov.»
Goldman Sachs administrerende direktør David Solomon sa i et CNBC -intervju fra World Economic Forum (WEF) at banken vil «fortsette å holde fokus på å snakke med våre kunder og gjøre de tingene vi alltid har gjort.»
«De tenker på dekarbonisering, de tenker på klimaovergang,» sa han. «De tenker på virksomhetene sine, hvordan de finner talent, mangfoldet av talentet de finner over hele verden.»
JPMorgan Chase
JPMorgan Chase administrerende direktør Jamie Dimon forsvarte også bankens DEI -programmer i et eget CNBC -intervju fra WEF.
På spørsmål om Anti-Dei-push sa Dimon: «Ta dem videre,» og la til, «Vi kommer til å fortsette å nå ut til det svarte samfunnet, det spanske samfunnet, LHBT-samfunnet, veteransamfunnet …»
Microsoft
Microsoft doblet seg på sin forpliktelse til DEI i sin mangfold og inkluderingsrapport i oktober, med sjefsmangfoldsoffiser Lindsay-Rae McIntyre som skriver, “Vi fortsetter å tro at det er virksomheten til Microsoft å være mangfoldig og inkluderende slik at vi kan bygge produkter, tjenester, og en arbeidsstyrke som styrker verden. ”
McIntyre gjentok i et blogginnlegg forrige måned at «Microsofts mangfold og inkluderingsarbeid er viktigere enn noen gang.»
