En professor ved University of Washington slapp løs høgskolens strenge krav til mangfold, rettferdighet og inkludering (DEI) for nyansettelser og en rubrikk for lærerprestasjoner som inkluderer et målkort som måler DEI-strategi som brukes til å vurdere potensielle professorprestasjoner.
Stuart Reges, en ikke-ansatt lærerprofessor ved UWs Paul G. Allen School of Computer Science and Engineering, sa at han ikke ville ha blitt ansatt under de strenge DEI-løftekravene, til tross for hans akademiske prestasjoner ved universitetet.
«Du må si at du har dyp kunnskap om DEI-ene for å få en høy rangering på alt dette,» sa Reges til Fox News Digital. «Det morsomme er at jeg er overbevist om at jeg ikke ville blitt ansatt hvis jeg søkte i dag. Det er bare ingen måte, selv om jeg har vunnet Distinguished Teaching Award her på universitetet.»
University of Washingtons liste for en førsteamanuensis i skolepsykologi-rolle inkluderer en obligatorisk «mangfoldserklæring» for alle søkere, noe som betyr et løfte til universitetets «forpliktelse til raselikhet.»
«En én-sides mangfoldserklæring som beskriver din identitet, posisjonalitet, erfaring og forpliktelse til mangfold, rettferdighet og inkludering og tilpasning til APAs Equity, Diversity, and Inclusion Framework,» heter det i stillingsannonsen. «I tillegg, beskriv din filosofi om undervisning og læring, inkludert hvordan arbeidet ditt vil fremme College of Educations engasjement for raselikhet og sosial rettferdighet.»
Seattle Red-radiovert Jason Rantz raserte også universitetets ansettelsespolitikk, og sa i sin nylige artikkel at «denne søknadsprosessen gjør det lettere å diskriminere konservative, og det er nettopp grunnen til at du ikke vil høre det ytre venstre fakultetet uttale seg.»
«Universitetet er ikke ute etter ulike tanker; det håndhever en monokultur av godkjente politiske meninger,» la Rantz til.
I tillegg til den obligatoriske søknadsmangfoldserklæringen, forklarte professoren at en vurderingsrubrikk for å vurdere en potensiell professors prestasjoner inkluderer en del merket «Mangfold», som rangerer søkere på en skala fra dårlig til utmerket.
En «dårlig» vurdering beskriver professoren som viser «lite bevis på potensial til å bidra til UW Diversity Blueprint.»
«Jeg har kjent fakultetet, veldig talentfulle fakulteter som har sluttet på grunn av denne typen press og folk som ikke en gang vil søke,» forklarte Reges. «Jeg tror mange studenter som kanskje har ønsket seg en karriere innen undervisning på en måte sier, hvorfor bry seg?»
«Jeg mener, se på all dritten du må forholde deg til,» la Reges til. «Du må på en måte lage en uttalelse som vil gjøre dem glade når de sier de tingene du skal gjøre.»
Det offentlig finansierte University of Washingtons dedikasjon til å «utfordre» seg selv til å implementere DEI-politikk setter spørsmålstegn ved dets tilpasning til president Donald Trumps eksekutive ordre fra januar med tittelen: «President Donald J. Trump beskytter borgerrettigheter og meritbaserte muligheter ved å avslutte ulovlig DEI».
«Mange selskaper og universiteter bruker DEI som en unnskyldning for partisk og ulovlig ansettelsespraksis og ulovlige opptakspreferanser, og ignorerer det faktum at DEIs grunnleggende retorikk og ideer fremmer fiendtlighet og autoritarisme mellom grupper,» heter det i eksekutivordren.
I mars lanserte det amerikanske utdanningsdepartementets kontor for borgerrettigheter (OCR) undersøkelser av en rekke universiteter for «raseekskluderende praksis i utdanningsprogrammer og aktiviteter.»
University of Washington var blant de universitetene som ble undersøkt.
«Universitetet i Washington ser ikke på mangfold og tilgang som i motsetning til fortjeneste og fortreffelighet, og vi er fortsatt forpliktet til å gi tilgang til fortreffelighet for alle,» sa en talsperson for universitetet til Fox News Digital. «Vår ansettelsespraksis overholder statlige og føderale lover for å sikre at rase ikke er en faktor ved ansettelse, og UW har handlet proaktivt når et slikt brudd er kjent for å ha skjedd.»
«Skoler, høyskoler og avdelinger innen universitetet har betydelig spillerom når det gjelder ansettelsespraksis, men alle må overholde statlige og føderale lover,» la talspersonen til.
«The College of Education-søk som ble referert til i en nylig lokal kommentators blogginnlegg var i samsvar med disse lovene, men for å forhindre uklarheter eller feiltolkninger, kansellerer vi det og gir ytterligere veiledning om ansettelsespraksis før det legges ut på nytt», fortsatte talspersonen. «Vi vurderer også ansettelsespraksis mer bredt for å sikre at de følger statlige og føderale lover.»
Fox News Digital tok kontakt med Det hvite hus, men fikk ikke svar.
