Den føderale regjeringen saksøker en Coca-Cola-tapper for å være vertskap for et nettverksarrangement kun for kvinner – og anklager den for å diskriminere menn i den første arbeidsplassens mangfoldssaken i president Trumps andre periode.
I september arrangerte Coca-Cola Northeast Beverages, en New Hampshire-basert distributør, et todagers nettverksarrangement på Mohegan Sun Casino and Resort i Connecticut, ifølge et søksmål anlagt onsdag i US District Court for New Hampshire.
Det var selskapets «første personlige kvinneforum», ifølge et innlegg på sosiale medier, og inkluderte foredragsholdere, teambuilding-aktiviteter, mat og drikke og besøk med servicehunder.
US Equal Employment Opportunity Commission anklaget firmaet for brudd på tittel VII i Civil Rights Act – som forbyr diskriminering på arbeidsplassen på grunnlag av kjønn – ved privat å invitere kvinnelige ansatte til arrangementet og ikke invitere mannlige ansatte, heter det i søksmålet.
«Å ekskludere menn fra en arbeidsgiver-sponset begivenhet er et brudd på tittel VII som EEOC vil handle for å avhjelpe gjennom rettssaker når det er nødvendig,» sa EEOCs fungerende generaladvokat Catherine Eschbach i en uttalelse onsdag.
«EEOC er fortsatt forpliktet til å sikre at alle ansatte – både menn og kvinner – har lik tilgang til alle aspekter av ansettelsen,» la hun til.
Coca-Cola Northeast sa til The Post at deres nettverksarrangement fullt ut overholdt eksisterende forskrifter fra byrået.
«Coca-Cola Beverages Northeast synes det er skuffende at EEOC ikke gjennomførte en fullstendig etterforskning, og vi ser frem til å ha dagen vår i åpen rett hvor hele historien fortalt til en jury vil rettferdiggjøre oss,» sa en talsperson i en uttalelse.
Rundt 250 kvinner deltok på arrangementet, som sentrerte seg rundt temaet «Omfavn din autentisitet: Bryt barrierer, vær ekte, inspirer til endring,» ifølge innlegget på sosiale medier.
Kvinner ble fritatt fra arbeid og betalte sin normale lønn under reisen uten å måtte bruke ferietid, heter det i søksmålet.
Selskapet betalte også for hotellrommene deres, samt mat og drikke under reisen, ifølge drakten.
Finansiering av reisen for kvinnelige ansatte, men ikke mannlige, «utgjør en fornektelse av lik kompensasjon, vilkår, betingelser eller ansettelsesprivilegier på grunnlag av kjønn,» sa EEOC i sitt søksmål.
Den søker uspesifisert lettelse og erstatning for menn som jobber hos Coca-Cola-tapperen.
Trumps andre periode har kjennetegnet et intenst fokus på å demontere mangfold, rettferdighet og inkluderingsinitiativer.
Rett etter å ha tatt det ovale kontoret i fjor, signerte presidenten en executive order bredt rettet mot DEI-politikk – som utløste en oppklaring av slike programmer på tvers av amerikanske selskaper.
EEOC etterforsker også for tiden Nike for angivelig diskriminering av hvite arbeidere.
